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doc KPI绩效考核方案
KPI绩效考核方案 KPI 绩效考核方案 提纲 一、绩效考核体系的建立 绩效考核设计原则 绩效考核体系主要考核内容 绩效考核指标制定原则与方法 绩效考核执行机构及人员 绩效考核总流程 二、绩效考核具体
价格： 10.00豆元 大小：199.0K页码：55页时间：2017-04-06浏览：0
doc 绩效管理与考核
绩效管理与考核
价格： 10.00豆元 大小：202.0K页码：56页时间：2017-04-06浏览：0
doc 绩效考核讲义
绩效考核讲义
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doc 什么是绩效考核
什么是绩效考核什么是绩效考核 对于员工来说:加深了解自己的职责和目标 成就和能力获得上司的赏识 获得说明困难和解释误会的机会 了解与自己有关的各项政策的推行情况 了解自己在公司的发展前程 在对自己有影
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doc 文化馆绩效考核
4.馆内公示：量化得分和综合评定的考核等次在馆内公示5个工作日。职工对考核结果有不同意见的，应在公示期间向馆领导或考核工作领导组或市文化中心提出书面申诉，考核领导组在一周内对所反映情况进行复核，并将复
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doc 公司绩效考核办法
公司绩效考核办法公司绩效考核办法 为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。 一、考核对象 公司所有部门及员工（总经理
价格： 10.00豆元 大小：153.0K页码：106页时间：2017-04-08浏览：2
doc 办公室绩效考核指标
9><#990099´>2办公室主任岗位业绩考核指标组成表 办公室宣传策划部《中联报》编辑岗位业绩考核指标组成表11 办公室宣传策划部《中联报》记者岗位业绩考核指标组成表 13 办公室宣传策划部专职摄
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doc 绩效管理与考核
绩效管理与考核
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doc 绩效考核
绩效考核
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ppt 薪酬管理与绩效考核
薪酬系统设计的基本原则薪酬系统设计的基本原则公平原则竞争原则激励原则 合法原则 经济原则外部公平内部公平薪资水平领先薪资结构多元个人公平过程公平结果公平团队责任激励个人能力激励薪资价值取向法律法规劳动
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