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xls 实验室绩效考核
岗位：实验员被考核人： 主管上级： 具体考核内容000051010101055差错率 10培训 55其他 55555100加分： 事实描述：减分： 事实描述：最终评分结果：备注月度绩效考核表 月考核指
价格： 10.00豆元 大小：111.0K页码：5页时间：2018-10-30浏览：2
xls 项目公司各岗位绩效考核表格
季度绩效考核表2010年度四 季度部门:姓名:出纳 岗位:考评人:附件四：项目公司财务部各岗位考核表目 录1234指标说明绩效考核汇总表日常工作重点考核有效建议评价表5678能力素质评价360度评估季
价格： 10.00豆元 大小：140.5K页码：17页时间：2010-09-16浏览：1
xls 分店绩效考核表4（服务员）
绩效考核表（服务员）日期姓名月出勤 岗位职责 标准化工作流程的执行 综合表现合计 迟到病假 事假 旷工遵守 服从 受训 素质 安全 仪容 例会 服务开单 空岗 顾客 行政上级 平级 其它奖励早退 制度
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xls 原材料检验员绩效考核表及考核说明书
原材料检验员岗位绩效考核表版本：表单编码：姓名 职务 考评日期奖惩 得分 等级类别 考核项目 权重 实际得分 备注5105551055555555555附加分 10总分105考评人：工作绩效分1、来料
价格： 免费 大小：34.5K页码：2页时间：2010-12-01浏览：1
xls 生产部门绩效考核指标
6绩效指标方面关键成功因素 关键绩效指标 指标定义／公式 评估频率 目标值 权数 信息来源财务方面 单位生产成本 量化 每月 财务成本核算财务方面量化 每月 10 材料差异科目财务方面 劳动生产率 当
价格： 5.02豆元 大小：35.0K页码：6页时间：2012-03-04浏览：2
xls 员工工作绩效考核表格
决定评价等级评价内容 调整 决定 部长 总经理岗位目标或与期望值比较，目标达成与标准之差距，应考虑工作客观难度。 10 判定基准完成工作任务的精确性、彻底性和可接受性。 10特定时间内所完成分配任务的
价格： 0.50豆元 大小：17.5K页码：1页时间：2010-01-05浏览：0
xls 绩效考核表226
员工绩效考核表年终岗位：分店：一、销售指标附加：二、服务指标附加：三、内部工作指标附加：总计：等级：考核月份：年终注：1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 姓名
价格： 免费 大小：137.0K页码：7页时间：2010-02-25浏览：0
xls 工程部绩效考核表1
惩3随时跟进、及时回复。一两天之后回复。回复周期较长（一个星期）。无回复。4能积极主动、想方设法按时地完成任务。能按时完成工作，出错较少。基本完成工作任务，错误率一般，偶有工作积压。没有完成工作任务，
价格： 2.00豆元 大小：26.5K页码：2页时间：2010-07-15浏览：0
xls 个人绩效考核用表-个人任务绩效考核评价表-典型职位
绩效评价标准（示例）等级说明A：出色工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。B：优良工作绩效经
价格： 10.00豆元 大小：190.5K页码：46页时间：2017-03-18浏览：3
xlsx 会计岗位绩效考核
财务部第四季度绩效业绩指标姓名：岗位：序号考核内容 考核内容 标准分值 自我评分 备注1 账务处理会计账务核算的正确率 10会计凭证录入的及时性； 5会计凭证录入的完整性； 52 税务处理开具发票的正
价格： 10.00豆元 大小：12.21K页码：2页时间：2018-07-26浏览：0

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