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员工招聘制度
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员工招聘要符合如下原则：1. 公开、公平等竞争； 2. 择优录取； 3. 面试合格者方可试用；试用合格者予以转正。 招聘程序:1. 需求产生：编制内人员离职补充、公司组织机构调整、业务扩展、人力储备；
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员工招聘制度
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员工招聘制度为使本公司员工招聘工作顺利有序完成，特制定本制度。 本公司各部门员工招聘程序，如图7-1所示。 初选比例：初选人数为实际招聘人数的5～10倍，初选后淘汰1/3～1/2。 笔试结果处理。人事
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员工招聘制度
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员工招聘制度制度,招聘,人员,员工招聘,人员招聘,招聘人员,招聘制度,反馈意见
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员工招聘制度
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员工招聘制度人是企业最宝贵的资源。现代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争。企业拥有高素质的人才，才能生产出高质量的产品，实现高效率经营，从而立于不败之地。如何把最优秀的人才引进到自己的企业，这是所有企
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员工招聘制度
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高强员工招聘制度
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湖南高强电瓷电器有限公司员工招聘管理制度 第一章 第一条为规范员工招聘行为，明确招聘程序和不同类别员工招聘权限，满足公司生产经营需要，制定本制度。 第二条 员工招聘坚持素质优先的原则，体现公平、公正和
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新员工招聘制度
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*******公司新员工招聘管理制度 一、总则 1、为规范统一管理公司员工招聘工作，加强公司队伍建设，提高 员工的基本素质，满足公司业务增长所需，依据《人事行政运营管理制度》和公司相关规定，特制定本制
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员工招聘制度
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有限责任公司文件编号：综合WI-013-B-00 员工招聘管理制度目的：为了规范公司员工招聘管理，特制定本制度。 适用范围：公司员工招聘全过程的管理。 责任人：用人部门负责人、用人部门主管副总、员工本
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员工招聘制度
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员工招聘制度
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目的完善人事管理制度，加强人员的规范管理，达到公开招聘,择优录用，不断完善公司人力资源管理与储备，提高公司员工综合素质。 适用范围成都润田食品饮料有限公司全体员工 内容3.1 员工招聘入职流程: 3.
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