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txt 关于老员工的三大误区
关于老员工的三大误区老员工究竟是公司的财富,还是公司最大的仇人,老板在受害前和受害后的看法想必是不一样的,当然,世界上没有绝对的好与坏,在商业领域,就更没有绝对的是非标准。 道理一:老员工熟悉公司情况
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txt 如何让员工讲真话?
前不久一位企业老总和我们聊天时诉说了这样一番话,“我现在越来越难听到员工的真话,了解下面的实情很费劲啊。”深入聊下来,发现他公司的情况跟我们接触的其他不少企业一样,都存在一个较
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txt 帮老板才是真正帮员工
一次,给一家企业员工进行职业化心态培训,课程主题是引导学员进行正确的职业认知,共同探讨什么是企业、什么是责任、什么是个人、什么是团队;要求大家首先忠于自己人格、再忠于自己的职业、最后再忠于自己的企业。
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txt 丰富企业文化 激发员工作热情
丰富企业文化激发员工工作热情 在市场竞争日趋激烈的今天,"招工难、人才荒"已成为企业发展遇到的共同难题。如何留住人才,成为企业发展的决胜之举。在走访的众多企业中,我们发现温岭深度光电科技有限公司在应对
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rtf 员工培训考核表
姓名平均 主管經理助理 助理工程師
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rtf 员工培训需求调查表
員工培訓需求調查表部門:_____________填表日期:_____ 是否同意參加人員 培訓方式 其他公共 教育 1.公司發展史、組織結構、主要業務 2.公司規章制度及福利待遇 4.其他 各部門員工
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rtf 员工签到卡
2410 25 11 26 12 27 13 28 14 29 15 30 行政部統計 請假人員 出差人員 曠工人員應出勤人數 實出勤人數 出差人數 請假人數 出勤率 主管經理助理 助理工程師
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rtf 员工人事资料卡
日期編號姓名 省市現住址 市路街巷弄號身份證號碼 統一代號 主管經理助理 助理工程師
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rtf 员工薪金单
借支扣還所得稅 伙食費利息 分期付款 福利金 其他扣款 本月尾款 主管經理助理 助理工程師
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rtf 员工专项考核表
支持衡量標準 主管經理助理 助理工程師
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