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哈佛经理企业生产运作管理
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哈佛经理企业生产运作管理
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哈佛人力资源管理模式19
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哈佛 人力资源 管理模式19哈佛,管理,模式,人力资源,哈佛模式,人事管理,哈佛大学
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哈佛经典课程：人力资源管理4甄选聘用
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甄选聘用第一章员工招聘 一、概述 （一)招聘与选拔及其意义 市场竞争归根到底是人才的竞争。随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。招聘，就是替企业或机构的
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哈佛经典课程：人力资源管理9绩效测评
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绩效测评第一章考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素
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哈佛经典课程：人力资源管理11劳动关系
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哈佛模式人力资源管理
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瞥一...变化成分是无法预测的,它是混在时间序列中的一种"噪声",必须设法将其滤除掉,以免其影响预测结果的精度. 预测时间...
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人力资源管理哈佛模式-绩效测评
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人力资源管理哈佛模式-绩效测评
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哈佛模式人力资源管理
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目录封面 下一页 当前是第1 上一页回目录下一页人力资源概述 一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20 世纪60 年代，美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新
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哈佛管理资料之人力资源管理
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哈佛模式人力资源管理
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工作分析给出了一项工作的职责,与其他工作的关系,所需的知识和技能,以及完成这... 综合管理公司人事,行政和总务,协调各部门的关系,对公司经营状况进行常规分析,...
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