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doc 面试评估表
面试评价报告应聘人： 应聘岗位： 岗位职级： 面试日期/时间： 联系方式：行政人事部 整体印象: A出众 B很好 C一般 D需提高 体格必须具备素质: A出众 B很好 C一般 D需提高 专业知识希望具
价格： 5.70豆元 大小：166.0K页码：4页时间：2011-07-19浏览：0
doc 面试评估表
面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结合其他考核再定 64 分以下 面试不合格 学习与工
价格： 免费 大小：36.5K页码：2页时间：2009-05-20浏览：0
doc 面试评估表
流水编号：表格启用日期：2007-12-7 GJ-RS-004 人力资源部面试表（请面试人员认真、逐栏填写此表） 身份证号码应聘部门 应聘职位 身份证年龄符合要求 年龄不符合要求 居住地符合要求 居住
价格： 免费 大小：58.0K页码：2页时间：2010-03-22浏览：0
doc 面试评估表
面试评估表一般信息 应聘者姓名： 性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议 聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验
价格： 1.00豆元 大小：77.0K页码：1页时间：2010-03-24浏览：0
doc 培训效果评估表
准：5=非常同意4=同意 3=中立 2=不同意 1=非常不同意 项目名称 培训日期 举办单位 培训地点 这个课程目标与我工作的相关 您觉得此次培训最有价值的三点是什么？您觉得此次培训最不喜欢的三点是什
价格： 1.00豆元 大小：53.0K页码：1页时间：2010-04-23浏览：0
doc 房地产高绩效团队建设
房地产高绩效团队建设
价格： 10.00豆元 大小：793.52K页码：18页时间：2018-07-07浏览：0
doc 高绩效团队建设
高绩效团队建设高绩效团队建设高绩效团队建设
价格： 10.00豆元 大小：106.5K页码：23页时间：2018-07-09浏览：0
ppt 高绩效团队建设和操作实务
——东宏集团总经理 何伏管理培讦1四句箴言 智商高，情商高，春风得意 智商低，情商高，贵人相劣 智商高，情商低，怀才丌遇 智商低，情商低，一生潦倒2情商是什么? 1、有自知乊明 2、控制自己，激劥自己
价格： 10.00豆元 大小：8.46M页码：112页时间：2018-10-20浏览：0
doc 高绩效团队建设
高绩效团队建设
价格： 10.00豆元 大小：164.0K页码：21页时间：2017-05-09浏览：0
doc 高绩效团队建设8983
高绩效团队建设8983
价格： 10.00豆元 大小：207.0K页码：52页时间：2017-05-09浏览：0

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