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doc 面试评估表
姓名：性别： 年龄： 应聘部门： 应聘职务： 日期： 一般较差 仪表修养仪容仪表 行为举止，礼节礼貌 情绪控制能力 一般工作 经验与适应性 对从事过的岗位的认识程度 社会关系与社会经验 职位晋升情况
价格： 9.99豆元 大小：84.0K页码：2页时间：2012-11-04浏览：0
doc 面试评估表
面试评估表评估项目（适用于人力资源部初试）仪容仪表良好 尚可 较差 备注：态度/礼貌 良好 尚可 较差 备注：沟通/表达 良好 尚可 较差 备注：学 符合岗位要求不符合岗位要求 专业资格 符合岗位要求
价格： 5.00豆元 大小：76.5K页码：2页时间：2011-04-18浏览：0
doc 面试评估表
应聘者：应聘职位： 面试人员： 时间 初试情况综合评价(如:沟通能力、学习能力 应聘者：应聘职位： 面试人员： 时间 应聘者：应聘职位： 面试人员： 时间 初试情况综合评价(如:沟通能力、学习能力 初
价格： 10.00豆元 大小：216.5K页码：19页时间：2015-12-04浏览：1
xls 酒店面试评估表
特差形象表达能力反应能力自信心礼貌性格阅读书写实际经验评语及录用建议面试考官面试评估表姓名：性别： 年龄： 应聘职位：（签字） 时姓名：性别： 年龄： 应聘职位：应试内容 特差形象表达能力反应能力自信
价格： 2.00豆元 大小：17.0K页码：2页时间：2011-05-27浏览：2
doc 面试评估表
面试评估表姓名应聘职位第一次面试 （基本素质评估）负责部门行政人事部日 期面试人员序号评估要项评估标准评分备注43211仪表素养举止得体自信，具备职业素养基本符合规范略微欠缺较差，须改进2教育/培训超
价格： 10.00豆元 大小：102.5K页码：2页时间：2015-01-01浏览：0
doc 面试评估表
应聘人员姓名：应聘职位： 评估方法：由高分到低分共分5 个级别进行评价，请在选定的级别中打“”。 一、初试人意见： 评估内容 优良 较好 一般 勉强 很差 仪态与气质 语言沟通能力 工作心态与成熟度
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doc 面试评估表
面试评估表申请人姓名： 申请职位： 面试负责人： 面试日期： 对此工作来说，优秀的性格，10分；对此工作来说，十分吸引人的性格，8 分；对此工作来说，令人满意的性格，5 分；对此工作来说，有问题的性格
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doc 面试评估表
面试评估表面试评估表部门 科室姓名申请职位申请渠道请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表不满意； E代表非常不
价格： 0.06豆元 大小：27.0K页码：1页时间：2010-07-28浏览：0
doc 面试评估表
面试人姓名应聘职位 人力资源部面试评估 外表、气质 良好整洁干净 需改进 谈吐举止机灵、充满信心 举止方雅大方 颇有自信 不爱说话 粗鲁 学历 拥有优良学历 拥有职位所需学历 缺少所需学历 理解力、反
价格： 2.00豆元 大小：39.5K页码：1页时间：2011-12-01浏览：0
doc 麦当劳员工面试评估表
一、100%顾客满意得分_______ 二、团队合作意愿得分__________ 三、工作标准得分__________ 例：谈谈你所做过的较为出色的一项工作或事情。 四、工作适应性得分________
价格： 0.50豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2009-12-19浏览：5

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