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doc 面试评估表
面试评估表　应聘人姓名:性别: 年龄: 编号:　应聘职位： 现工作单位及职位：　　目前薪酬： 期望薪酬： 可到岗时间：　　　评价方向　 评价要素　 评价等级　　　　 2（较差）　3（一般）　　 4（较
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doc 面试评估表
面试评估表（第一次面试 第二次面试 第三次面试） 评价：从很差到优秀，视程度给1、2、3、4、5 应聘者姓名应聘职位 面试评估人 面试时间 素质及特点 评价 工作要求学历资格 学校教育程度 社会学习经
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doc 面试评估表
金建英才 800hr@800HR.com 智慧创造未来 面试评估表 面试评估表 部门 科室 姓名 申请职位 申请渠道 请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等
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doc 面试评估表
广东韦邦集团有限公司职员面试评估表 应聘职位： 面试日期： 姓名性别 婚姻状况居民身份证号码 家庭详细地址 身高 cm 语言：国语 粤语 英语 其它 体重kg 最高学历 毕业院校 所学专业 食宿要求：
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doc 面试评估表
面试人员：　　　　　　　时间 初试情况综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况（学历、专业） 大学（以上）大专　中（高）专　初中 笔试分 工作经验（专业背景及专长） 得分
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doc 电话销售人员面试评估表
电话销售人员面试评估姓名： 日期： 职务： 编号： 评估项目 问题设计 得分 表达能力简单的自我介绍。 职业倾向 有哪些兴趣爱好？有没有比较突出的？ 谈谈您对此爱好的看法？ 选择工作或者说对此项工作你
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面试评估表姓名姓别 应聘 部门 应聘 岗位 资格 审核 证件 审核 笔试 成绩 面试 时间 考核 语言表达 思维品质 创新意识 应变能力 团队意识 人际理解 决策程序 执行力度 仪表规范 职业素养 专
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pdf 团队价值观评估表
团队价值观评估表——清华大学人力资源部请将你团队成员认为最重要的五个工作价值观记录下来，首先将自己的姓名写在第一列，再将其他人员的姓名一次排开，然后依序记下你认为最重要的五个价值观。（互相之间不要商量
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doc 培训项目团队各类成员考核奖励表
培训项目团队各类成员考核奖励表项目方案设计 项目团队成员项目奖励考评表 被考评人 考评期间： 考评人： 考核内容 量化指标 评分等级 评分 一、项目实施能力（60％） 10-0 基本能力 工作计划20
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xls 面试评估表
应聘部门应聘职位 应聘者姓名招聘渠道 （）网络 （）现场招聘 （）内部员工推荐 （）中介或猎头 （）其他期望税前月工资评估要素 权重仪容仪表 5礼貌礼节 2.5是否守时 2.5言语表达 5理解反应力
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