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pdf 销售员面试评估表
销售员面试评估表姓名应聘部门 应聘岗位 面试日期岗位级别 岗位类型 预计入职时间行为面试评价序号 评价维度 面试问题评分（分）较差（0-4）一般（5-6）合格（6-7）良（8-9）优秀（9-10）1
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pdf 人事-面试评估表
应聘职位薪资要求联系方式 可到岗时间 面试日期评价项目评 差1、仪表和仪态（着装、坐姿等）2、自我表现能力（表情、语言、自信）3、口头表达能力（沟通能力）4、想像力、创造力5、综合分析能力6、工作热情
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doc 2面试评估表
面试评估表应聘者姓名 应聘部门 应聘职位 毕业院校 专业 学历 工作年限 籍贯/户口所在地 婚姻状况 可到岗时间 现薪酬标准 期望薪酬 应聘信息渠道 从网上得知招聘信息 （网站名称： 公司员工推荐（姓
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pdf 面试评估表
面试评估表
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xls 电话面试评估表
电话面试评估表公司：职位 面试日期： 面试官应聘者姓名 年龄 性别 学历专业 电话一、求职意向 记录情况二、工作地点要求三、工作经历四、离职原因及薪酬要求1、请问您现在讲电话方便吗？2、请问您是否有更
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pdf 面试评估表
表INTERVIEWASSESSMENT FORMAPPLICANT´S NAME应聘者姓名 INTERVIEWER(S): 面试者POST APPLIED FOR应聘职位 INTERVIEW DAT
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doc 面试评估表324139
姓名性别 年龄 应聘岗位 初试意见： 面试内容 评分 综合意见： 面试人签字： 日期： 仪表形象沟通表达 职业态度 团队协作 诚信责任 工作经验匹配 内向期望薪资 应聘动机 其他：__________
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doc 销售人员面试评估表
销售人员面试评估表评估 评估标准 评估等级 项目 仪表外表端正、形体正常、干净整洁、健康良好 口才 吐字清晰、用词恰当、表达透彻、逻辑性强 知识 学历、常识丰富 经验 专业工作经验及同类工作经验丰富
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doc 人力资源部面试评估表
编号：HR-001日期： 面试官所在部门 所任职位 应聘者姓名 应聘部门 应聘职位 毕业院校 专业 学历 证件审核 身份证 学历证 资格证 证件不符 其他: 应聘职位 应聘时间 考评项目 权重 考核内
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doc 销售人员面试评估表
销售面试人员评估表说明： 1. 在相应分数项打即可 2. 建议70 分以上者进入下轮面试或录取 3.建议淘汰第一轮面试在50 分以下者 应聘人姓名: 应聘岗位： 专业/学历： 性别: 年龄: 面试成员
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