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doc 行为面试法的STAR模型-人力资源管理
行为面试法的STAR模型 一、基于素质模型（或岗位说明书）的行为面试法 1.1 什么是行为面试法 目前流行的面试方法比较多，但常用的是一种名为“行为面试法”的理论方法。行为法以往主要用在心理咨询当中，
价格： 4.00豆元 大小：30.0K页码：5页时间：2011-01-20浏览：0
doc 创建国家园林城市工作总结
产西明德小学创建国家生态园林城市的工作总结 产西明德小学，学校占地面积16650 平方米，其中，教学用地11702.7 平方米，绿化面积8641 平方米，绿化率51.90%。现有在校学生290 名，教
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doc 国家电网公司科技项目可行性研究报告模板
一、 目的和意义
在电力市场垄断模式下，国家通过制定合理的激励电价水平来推动可再生能源的发展。国家规定合格的可再生能源电力全部强制入网，政府价格管理部门根据各种发电技术的成本，综合考虑可再生能源电力的环境效益和社会效益，确定可再生能源的上网电价。发电公司负责合格的可再生能源的电力生产，电网企业有义务以政府规定的价格购买可再生能源发电商生产的全部可再生能源电力。这种模式初期保障了投资者的收益，能够推动产业的迅速发展，但随着技术的成熟和产业发展到一定的阶段后，其价格会偏离社会价值，社会效益较低。
当电力市场机制建设较为完善后，原清洁能源通过特许经营期满后，收回了投资成本，让条件具备的清洁能源发电企业参与电力市场竞争，包括日前市场和实时市场。
项目主要研究我国西北地区清洁能源的市场消纳模式，以及研究不同外送方式对西北电网清洁能源接纳能力的影响。其研究成果将为清洁能源大规模接入电网提供消纳市场，为相关制度保障提供理论依据，有利于防范市场风险，保证清洁能源消纳机制与电力外送的长期平衡、有序运行。同时其与电力市场结合，充分发挥市场机制实现资源的优化配置，可以取得显著的经济与社会效益。
价格： 6.00豆元 大小：167.5K页码：15页时间：2011-08-23浏览：1
docx 面试录用通知书
面试录用通知书文本名称 面试录用通知书 受控状态 先生/女士：您好! 首先感谢您对本企业的信任和大力支持。 经过您简历介绍，我们认为您基本具备加盟本企业的能力，因此特别通知您于以下时间、地点到本企业进
价格： 3.96豆元 大小：16.9K页码：3页时间：2012-12-03浏览：0
doc 面试评估表
应聘部门：应聘岗位： 岗位级别： 评价要素 评价等级 差第一印象（仪容\礼貌、精神、态度、整洁、衣着等）个人形象气质佳，各方面得体大方 个人形象差，有傲慢、轻浮的表现交流、领悟、应变能力表达自如，有逻
价格： 0.97豆元 大小：55.5K页码：1页时间：2009-12-23浏览：0
doc 面试评估表（用人部门）
面试评估表（用人部门）应聘人员资料姓名（曾用名）：_________________性别：______ 年龄：______ 面试日期：________________申请部门：____________
价格： 2.00豆元 大小：54.0K页码：1页时间：2011-06-21浏览：3
doc 面试评估表
XinJi Yang Real Estate Consultation Co., Ltd. 候选人姓名 应聘部门及岗位:(由管理部负责) 相关工作经验 专业知识 语言能力 主动敬业性 团队协作性 沟通
价格： 1.99豆元 大小：114.5K页码：2页时间：2010-05-07浏览：2
doc 面试评估表1
面试对象基本情况姓 名 性 别 应聘职位 用人标准 学历： 专业： 语言要求： 年龄： 婚否： 其它要求 试用期薪资期望 试用期后薪资期望 希望工作地 点 评 估 记 录请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表不满意； E代表非常不满意。
价格： 0.70豆元 大小：43.5K页码：1页时间：2010-01-15浏览：1
doc 面试评估表
面试评估表一般信息应聘者姓名：性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
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doc 保险公司员工招聘面试评估表3页
Page1面试评估表/Interview Evaluation Form 应聘者姓名 Name Interviewee应聘职位 Position Applied 日期 Date 面试人 Intervi
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