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国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导
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国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导
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国家重点研发计划项目管理要求
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“十三五”国家重点研发计划项目管理要求中国建筑材料科学研究总院赵平2017.8.21三、实施总体要求与注意事项一、项目管理组织架构及原则主要内容二、国家相关的管理办法解读一、项目管理组织架构及原则专业
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国家三级人力资源管理师讲义——绩效管理
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[管理学]国家职业资格培训课程企业人力资源规划讲稿
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[管理学]国家职业资格培训课程企业人力资源规划讲稿国家职业资格培训课程
企业人力资源管理师(三级)
人力资源管理师工作要求
企业人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理
企业人力资源规划（提纲）
第一节 工作岗位分析与设计p1 第一单元 工作岗位分析p1 第二单元 工作岗位设计p13
第二节 企业劳动定员管理p24 第一单元 企业定员人数的核算方法p24 第二单元 定员标准编写格式和要求p36
第三节 人力资源管理制度规划p42 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制p51 第一单元 人力资源费用预算的审核p51 第二单元 人力资源费用支出的控制p56
企业人力资源规划脉络图
人力资源规划
工作岗位分析与设计
工作岗位分析
劳动定员管理
工作岗位设计
定员人数的核算方法 标准编写的格式与要求
人力资源管理制度规划
制度规范的理论和类型 制度体系构成和特点
原则和基本要求
基本步骤和程序
费用预算的审核与支出控制
费用预算的审核
费用支出的控制
企业人力资源规划的重要性
企业人力资源规划是企业总体规划的重 要组成部分，在人力资源管理活动中占有重 要地位，是各项具体人力资源管理活动的起 点和依据，它直接影响着企业整体人力资源 管理的效率。
第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析p1
学习目标： 通过学习，掌握工作岗位分 析的基本原理，岗位信息的来 源，工作说明书的内容，以及 工作岗位分析及编写工作说明 书的程序和步骤。
知识要求
一、人力资源规划的基本概念p1
（一）人力资源规划的内涵 广义——战略规划和战术计划；狭义——供给需求平衡 （二）人力资源规划的内容 战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划
(三)人力资源规划与其
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国家人力资源管理师人力资源规划
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基础知识国家人力资源管理师
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基础知识 国家人力资源管理师
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人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训
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1人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训绩效管理——360效标：绩效考评的效度指标与标准按考核效标分为五类评价标准的科学性、系统性、精确性是客观的原因，如下是主观原因：1、分布误差：应该承正态分布
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国家人力资源管理师培训(1)
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国家人力资源管理师培训第一章人力资源规划企业投入人:体力与智力物管理与领导企业产出目标:利益优秀人才长寿公司定位:工作分析团队精神要素任务责任职位职务职业组织与个人目标基本一致科学管理凡事预则立，不预
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国家人力资源管理师培训基础知识
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第一章劳动经济学经济学是一门研究人类行为及如何将有限或者稀缺资源进行合理配置的社会科学。 分类：宏观经济学，微观经济学产业经济学政治经济学国际经济学劳动经济学和人口经济学等等…….第一节 劳动经济学的
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