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ppt 人力资源管理师国家二级《劳动关系管理》
六：劳动关系管理(人力资源管理师 国家二级)章节—师第一节：劳动者派遣管理第二节：工资集体协商第三节：劳动安全卫生管理第四节：企业劳动争议处理章节—助师第一节：劳动关系的调整方式第二节：集体合同制度第
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ppt [人力资源管理]终极面试技巧
[人力资源管理]终极面试技巧

求职面试系列之三： 求职面试系列之三： 面试技巧

内容概要

it成就人生 索迪教育 it成就人生

1、面试前准备 、
面试礼仪 训练： 训练：接听面试电话 进行面试前准备

2、面试的过程 、
认识面试 面试中常见问题 如何应对难题

3、面试结束后 、
面试后做什么 训练： 模拟面试” 训练：“模拟面试”

sodi

简历是敲门砖

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我是简历， 我是简历， 芝麻开门

sodi

面试是定音锤
今天你准备了吗？ 今天你准备了吗？

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面试三阶段

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面试前准 备

面试的过 程

面试结束后

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内容概要

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1、面试前准备 、
面试礼仪 训练： 训练：接听面试电话 进行面试前准备

2、面试的过程 、
认识面试 面试中常见问题 如何应对难题

3、面试结束后 、
面试后做什么 训练： 模拟面试” 训练：“模拟面试”

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面试礼仪基本知识

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三秒钟印象

60% 40%

外表 声音

仪表 谈话内容

sodi

面试礼仪基本知识

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问好 握手 坐姿 眼神 手 脚 脸 感谢

sodi

面试礼仪基本知识
（一）仪表（男职
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ppt 企业人力资源管理人员国家职业标准比重表
高级人力资源管理师人力资源管理师助理人力资源管理师人力资源管理员基本要求理论知识 10 20 30 35人力资源规划 理论知识 15 13 10 7技能操作 20 16 10 11招聘与配置 理论知识
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ppt 人力资源管理PPT之招聘与面试技巧
招聘与面试技巧招聘与面试技巧周伟/总经理盛高咨询企业起亍人而止亍人• 没有觃矩、丌成斱囿影响招聘癿企业内部因素招聘工作分析人力规划 组织架构规章制度业务拓展 企业战略 企业文化工作分析薪资福利政策绩效
价格： 5.00豆元 大小：688.0K页码：138页时间：2011-01-02浏览：0
ppt 人力资源管理培训讲座(人力资源人事制度薪资考勤招聘面试)
人力资源管理培训讲座 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): Human Resource ManagementCHECK-IN参考书课程要求作 业个 人1. 根据自己的经历、见闻写一个案例，包括案例情节内容及相应分析 2. 案例分析报告：杨村煤矿，字数不限 3. 案例分析报告：迈向战略角色——一家中国台湾公司的人力资源管理和组织转型，字数不限小 组分 组小组合作如何卓有成效杰出经理的行为个人差=绝对值（个人-研究） 小组差=绝对值（小组-研究） 个人得分=  个人差 小组得分= 小组差 小组平均= 小组个人得分/小组人数 小组改进比率=（小组平均-小组得分）/小组平均组名最高分最低分小组平均小组得分改进比率组名最高分最低分小组平均小组得分改进比率人力资源广义 智力正常的人 狭义 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 （清华大学 张德） 包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 （南京大学 赵曙明） 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 （复旦大学 郑绍濂等） 一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。 企业全体员工的能力。概念——人力资源的特征人力资本（Human Capital）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。 对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。 人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。创始人西奥多·舒尔茨（Theodore W. Schultz） 加里·S·贝克尔(Gary S. Becker)人力资本理论产生的历史背景两个阵营：西方与东方的对峙 战后欧洲重建经验的反思：马歇尔计划的成功与欧洲的迅速复兴 “具有技术知识和所有必需的技能以及学习新技术能力的工人”是马歇尔计划成功的基本条件 经济学面临着挑战：求解“经济之谜...
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ppt 二级2级人力资源管理师面试案例选
松田公司是由上海玉田公司与日本松下合资成立的企业，其公司的员工是由玉田公司的员工集体转过来的共计1200人，劳动关系也相应签署了整体转移的协议，协议明确规定原玉田公司工龄视为松田公司工龄，经过几年运转
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ppt 人力资源管理师国家职业资格证书课程（2级）开心总复习
开心总复习主讲：宋海啸博士邮箱：lazydog@126.com手机：13342850990QQ120891732人力资源管理师国家职业资格证书课程（2级）我想这样考试!开心总复习 开心总复习1.考试的
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ppt 人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训培训与开
人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训 培训与开培训,资格,培训与,二级培训
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ppt 人力资源管理之招聘面试的艺术
是什么？为什么？怎么做？概念：是指在特定的时间和地点，有面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。类型：单独面试、小组面试结构化面试、非结构化面试、半结构化面试1
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ppt 国家职业资格证书培训-人力资源管理师（Ⅱ）
国家职业资格证书培训-人力资源管理师（Ⅱ）
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