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ppt 人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训
人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训个体差异原理人的素质是不一样的，这种差异人的素质是不一样的，这种差异客观存在工作差异原理不同的职位具有差异性。不同的工作要由具有相应素质的人承担不同的职位具有
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ppt 人力资源管理PPT之石油中心招聘面试技术培训
中化石油中心人力资源系列培训之有效应用面试精心选用人才中化石油中心人力资源部伊力扎提zhati@sinochem.com内容提要• 前言• 综述• 面试技巧• 招聘理念招聘面临的问题• 这是一项“高科
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ppt 第六章面试求职者人力资源管理HumanResourceManagement
面试的基本特征影响面试有效性的因素设计和实施有效的面试面试是人员甄选中使用最广泛的工具。 面试的类型：1. 甄选面试2. 评价面试3. 离职面试非结构化和非定向面试：一般没有现成设计好的形式，所以，面
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ppt 国家职业一级人力资源管理师培训---薪酬福利管理
第一节 薪酬与薪酬管理概述
第二节 基本薪酬设计
第三节 激励薪酬设计
第四节 企业福利制度
第五节 薪酬制度的完善与创新
价格： 8.88豆元 大小：451.5K页码：184页时间：2010-08-05浏览：0
ppt 人力资源规划培训课程--国家职业资格人力资源管理
104国家职业资格企业人力资源管理培训《人力资源规划课程》主讲：佟天佑TYQHTYQH思维开发价值行动演练成效2讲授目的通过本课程学习，了解企业组织信息采集和工作岗位收集及设置与人员计划的程序与方法。
价格： 4.00豆元 大小：238.5K页码：42页时间：2012-01-13浏览：0
ppt 国家职业资格培训企业人力资源管理
招聘需求分析招聘准备 招聘实施 离职面谈11——““——““1 1、————1、简历不能代表本人；2、工作经历比学历重要；3、不要忽视个性特征；4、让应聘者更多了解组织、给予更多表现机会；5、紧紧围绕
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ppt 简历面试培训-人力资源管理
1帮助您找个好工作帮助您找个好工作2为什么要简历？ 为什么要简历？3比较商品宣传单！4自己就是商品 商品名称： 商品用途: 商品产地: 商品功能: 商品性能: 价格: 核心价值:5请迅速说出， 请迅速
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ppt [人力资源管理]成功的招聘与面试技巧讲师版
[人力资源管理]成功的招聘与面试技巧讲师版

成功的招聘与面试技巧
讲师： 讲师：崔冰

1

课程目标
把握招聘方式的选择和渠道的建立； 把握招聘方式的选择和渠道的建立； 方式的选择和渠道的建立 熟悉面试流程及面试过程中的注意事项； 熟悉面试流程及面试过程中的注意事项； 运用行为描述式面试技巧辨识求职者的"事实 事实"与 谎言 谎言"； 运用行为描述式面试技巧辨识求职者的 事实 与"谎言 ； 掌握结构化面试的方法与技巧； 掌握结构化面试的方法与技巧； 掌握面试的一些前沿理念和工具,提高学员的面试水平 提高学员的面试水平； 掌握面试的一些前沿理念和工具 提高学员的面试水平； 通过案例分析和演练,使学员熟练运用高精准的面试技巧 使学员熟练运用高精准的面试技巧。 通过案例分析和演练 使学员熟练运用高精准的面试技巧。

2

课程目录

第一单元 企业招聘的计划与流程 第二单元 面试的种类与行为能力判定 第三单元 面试的方法与提问技巧 面试的方法与提问技巧

3

第一单元
企业招聘的计划与流程

4

1、招聘的程序 、
招聘前提
人力资源计划 职务说明书

招聘计划
时间 岗位 人数 任职资格

招

募

了解市场 发布信息 接受申请

评 价
程序 技能 效率

录

用

选

拔

作出决策 发出通知

初步筛选 笔试 面试 其他测试

5

2、招聘的前提 、
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企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训课中语：与HR工作的复杂性相比，人力资源管 理师考试更重要的一环在于熟能生巧。 人力资源管理师考试的成功关键在于三个突破: 突破惰性心理! 突破预习、练习
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