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xls 安全生产管理系统各模块优化改进内容及计划(46;28)

安全生产管理系统各模块优化改进内容及计划NO.各模块优化改进内容优先级计划完成时间模块项目描述1共性问题审核12 如果没有上级则不能提交审核 23 14 15 16待办17 18首页首页登录人数定

价格： 6.80豆元大小：31.0K页码：2页时间：2012-12-08浏览：1

xlsx 酒店管理人资人资对应——酒店人力资源职能模块及对应细则2017（叶...

叶予舜

价格： 10.00豆元大小：17.85K页码：8页时间：2017-06-17浏览：1

xls 个人所得税(工薪／年终／劳务／经营／)Excel模块6;xls

个人所得税计算表（工资、薪金所得）姓名所属时期收入额基本扣除社会保险公积金年金税应纳税所得额税率速算扣除数应缴税额税后工资 10,000.00 3,500.00 6,500.00

价格： 9.80豆元大小：112.0K页码：8页时间：2012-10-26浏览：0

xls 基于kpi的企业人力资源平衡计分卡6;xls

被考核部门人力资源部考核年度类型目标序号具体指标指标说明数据来源指标定义计算公式评分费用成本控制1 部门费用预算达成率 62 当年人工总成本实际发生额占人工总成本预算的比例 63 招聘

价格： 10.00豆元大小：22.01K页码：2页时间：2017-05-15浏览：0

xls 基于平衡计分卡绩效考核表(管理高层)模板

人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核基于平衡计分卡的绩效考核表（适合管理高层）被考评对象部门职务综合得分考评负责人考评时间填表时间等级考核面关键指标名称权重（分）指标

价格： 10.00豆元大小：62.0K页码：2页时间：2019-06-15浏览：1

xls 基于实战的非人力资源经理的人力资源管理_森涛培训

基于实战的非人力资源经理的人力资源管理【授课对象】中高层管理人员，公司业务部门经理【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务课程目标课程大纲2013年11月23-24日　青岛【参加费用】￥1800

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xls 基于kpi的企业人力资源平衡计分卡6;xls

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xls 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划

基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划【授课对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴【会务组织】森涛培训网．森涛培训咨询服务中心【培训讲师】付雅萍课程收益课

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xls [经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实...

fuv[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划/>
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规 ——如何与老板同频度划 
 登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料【时间地点】2011年10月21-22日深圳 
【参加对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴【费用】￥3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要: 【培训讲师】付雅萍 ● 课程收益 ◇ 提升HR的地位，从边缘化进入核心层 ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度 ◇ 学习从产能盘点到人效盘点 ◇ 学习人效核定，掌握定编技术 ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划 ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景 公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：招不到人影响业绩目标的达成。人力资源部门抱怨业务部门：事先没计划、事中不配合、事后不回应，出事就推诿管理者不懂人力资源管理。 业务部门则认为人力资源部未能尽职，专业人士太业余，两耳不闻业务事，一心只做无用功。HR被业务部门如此定格，是冤枉？还是现实？ 当这类冲突产生时，该如何解<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：64.0K页码：3页时间：2011-08-28浏览：0