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约有89篇，以下是第 21 - 30篇
pdf 人力资源管理填空题
人力资源管理填空题1：第二层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。回答：未利用 2：培训控制是指在（ ）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。回答：培训过程中 3：职位是指在
价格： 10.00豆元 大小：377.41K页码：9页时间：2016-11-14浏览：0
pdf 酒店经营管理实务课程习题集填空题1酒店是商业性服务企业
酒店是商业性服务企业，以盈利为目的，它提供的产品和__________,既是市场经济的要求，也是酒店发展的需要。2、__________是各类型酒店最基本、最传统的功能之一，但是区别很大，在种类、质量
价格： 10.00豆元 大小：320.0K页码：23页时间：2018-06-21浏览：0
doc a_lively_city语法填空m4
LivelyCity (XL—Xiao Lli JM--John Martin) XL: great_________(see)you again,john. JM seeyou! It_______
价格： 10.00豆元 大小：200.5K页码：16页时间：2019-02-12浏览：0
doc 2012年5月企业人力资源管理师三级管理师填空版[资料]
45页<>2012年企业人力资源管理师三级总复习大纲(全) 公共事业管理1班加框和加为必须掌握的要点。对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请留意其余黑体划线部分为易出单选、多选题型第一章 <
价格： 10.00豆元 大小：922.5K页码：55页时间：2016-03-19浏览：0
docx 30446现代项目管理填空题
三、填空题1、项目管理的现代化体现在管理思想的现代化、_管理组织_的现代化、管理方法的现代化三个方面 2、传统管理理念主要表现在四个方面：重实施轻规划、重控制轻协调、_重内部轻环境、重分析轻综合。 3
价格： 10.00豆元 大小：31.21K页码：4页时间：2018-10-15浏览：1
doc 劳动合同法填空题(范本）
劳动合同法填空题劳‎动合同法填空题 劳动合‎同法试题--带答案‎《劳动合同法》测试题‎ 一．不定项选择题（‎每题2 1‎.根据《劳动合同法》‎第十条第一款的规定，‎建立劳动关系，应当订‎立。A.书面劳
价格： 8.00豆元 大小：69.25K页码：28页时间：2017-03-18浏览：0
pdf 5月企业人力资源管理师三级管理师填空版
46页<>2012 年企业人力资源管理师三级总复习大纲(全) 公共事业管理1 班加框和加为必须掌握的要点。对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请留意其余黑体划线部分为易出单选、多选题型第一章
价格： 10.00豆元 大小：727.83K页码：46页时间：2016-08-14浏览：0
doc 【2017年整理】铁路电力机车规章填空题
1.铁路线路分为正线、站线、段管线、岔线及特别用途线。易2.正线是指连接车站并贯穿或直股伸入车站的线路。易 3.直线轨距标准规定为1435mm。难 4.用于侧向通过列车，当速度不超过50km/h 时使
价格： 10.00豆元 大小：102.5K页码：23页时间：2017-04-13浏览：0
doc 劳动合同法填空题.doc
劳动合同法填空题劳动合同法辞职规定 劳动合同法实施条例 劳动合同法全文 劳动合同
价格： 9.00豆元 大小：143.0K页码：26页时间：2017-03-04浏览：1
doc 填空即成的述职报告范文
填‎空即‎成的‎述职‎报告‎范文‎填空‎即成‎的述‎职报‎告范‎文：‎（‎年月‎日）‎自任‎职已‎年。‎任期‎内，‎在、‎的领‎导下‎，依‎靠各‎部门‎、部‎ 门的‎及、‎尤其‎人员‎的共‎同努‎力，
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：4页时间：2017-11-20浏览：1

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