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doc 2000年春人力资源管理专科复习应考指南精品
200春《人力资源管理》专科复习应考指南 巴南电大责任教师 文马达 （2008.7） 提示： 本应考指南共分四部分：第一部分复习基本要求及考核说明；第二部分期末复习重点范围辅导；第三部分复习应考资源；
价格： 5.88豆元 大小：171.5K页码：38页时间：2009-03-18浏览：0
doc 人力资源管理中级经济师专业知识与实务复习资料
人力资源管理中级经济师复习资料第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 第二章 领导行为 第三章 组织设计与组织 第一章 组织激励 需要与动机 激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不能直接决定其
价格： 6.00豆元 大小：863.0K页码：200页时间：2010-08-22浏览：0
doc 2014年电大会计本人力资源管理复习资料小抄
2013电大会计本人力资源管理复习资料 一、单项选择题 ．（D．量表评定法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。
价格： 8.00豆元 大小：212.0K页码：25页时间：2013-11-06浏览：0
doc 公关部门人力资源管理复习
公关部门人力资源管理复习资料一：判断题1.我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（ ）2.委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）3.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）4.古代
价格： 5.00豆元 大小：72.15K页码：6页时间：2013-12-29浏览：0
doc 公共部门人力资源管理复习资料2008年06月10日1、选择填空题、10％2
公共部门人力资源管理复习资料2008年06月10日1、选择填空题、10％ 2、多项选择题、10％3、判断题、10％ 4、名词解释、20％5、简 答、30％
价格： 11.00豆元 大小：80.0K页码：12页时间：2010-02-25浏览：0
doc 00810人力资源自考复习资料《人力资源管理二》
人力资源管理二1. 马斯洛的“需求理论”：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。 2. 赫兹伯格的“双因素理论”：满意的对立面是没有满意；不满意的对立面是没有不满意，所以刺激人类行动
价格： 4.00豆元 大小：68.5K页码：20页时间：2014-05-17浏览：1
doc 《人力资源管理》复习资料（自考行政管理专科）
人力资源管理（一）第一章 绪论 一、微观人力资源管理的定义。 1、人力资源管理的各项工作必须为组织的战略服务。 2、为了实现对人的管理，人力资源管理需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法
价格： 4.00豆元 大小：276.0K页码：33页时间：2011-06-21浏览：4
doc 助理人力资源管理师职业道德复习资料
人力资源管理员、助理人力资源管理师职业道德复习资料企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程——人力资源管理员、助理人力资源管理师职业道德 非考试重点，选择题1分复习重点为：道德的含义道德规范与法律规范
价格： 9.78豆元 大小：49.0K页码：5页时间：2008-10-04浏览：0
doc 《会展客户关系管理》复习资料
《会展客户关系管理》复习题库一、单项选择题 1.客户价值中，叐客户自身的影响力的客户价值是（ A.客户贩买价值B.客户口碑价值 C.客户知识价值 D.客户交易价值 正确答案：B 答案觋析：客户口碑价值
价格： 6.00豆元 大小：62.5K页码：32页时间：2016-03-17浏览：0
doc 2018年电大人力资源管理复习资料小抄
〈〈人力资源管理〉〉期末复习一、单选题（10 小题，每小题1 分,共10 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源
价格： 10.00豆元 大小：436.0K页码：24页时间：2017-11-18浏览：2

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