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年度
员工
活动计划表
2012年度员工活动计划表 宗旨:提高团队的凝聚力和战斗力,推动团队建设。增强员工满意度与归属感,激发员工的工作积极性和热情。丰富员工业余生活,展现员工风采、提高员工文化修养、营造一种健康、旺盛的团队
价格: 3.88豆元
大小:49.5K
页码:2页
时间:2012-05-12
浏览:2
doc
销售人
员
绩效
考核表
销售人员绩效考核表考核岗位 绩效工资单位: 元(RMB) 被考核人 职位级别 绩效薪资 考核结果 绩效系数 考核人 职位级别 考核监督人 绩效工资 项目 权重 考核分 小计 考核指标 指标 实际 得分
价格: 4.00豆元
大小:548.0K
页码:16页
时间:2011-04-27
浏览:0
doc
员工
离职申请单
员工离职申请单公司: 姓名:部门: 科室: 职务: 入厂时间: 离职类型辞职 劝退 自动离职 开除 合同期满 合同类型 全日制 实习学生 劳务派遣 非全日制 合同期限 无固定期限 固定期限 员工离职原
价格: 10.00豆元
大小:73.23K
页码:3页
时间:2017-08-18
浏览:1
doc
【精品】
员工绩效
考核表格范本大全
55员员工工绩绩效效评评价价表表((一一)) 66 员员工工绩绩效效评评价价表表((二二)) 88 员员工工绩绩效效评评价价表表((三三)) 1100 员员工工绩绩效效评评价价表表((四四)) 111
价格: 10.00豆元
大小:884.0K
页码:108页
时间:2010-09-10
浏览:1
pdf
各类型
员工绩效
考核表
各类型员工绩效考核表
价格: 4.00豆元
大小:135.02K
页码:7页
时间:2011-08-06
浏览:1
doc
技术研发人
员
绩效
考核表
技术研发人员绩效考核表技术部关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 工作目标按计划完成率 年度 计划完成工作量实际完成工作量100% 技术部 技术创新使标准工时降低率
价格: 6.99豆元
大小:177.35K
页码:12页
时间:2011-04-21
浏览:1
doc
员工
劳动合同范本
员工劳动合同范本员工劳动
价格: 10.00豆元
大小:115.5K
页码:12页
时间:2012-08-16
浏览:0
xls
仓库
员工绩效
考核表
/>
仓库员工绩效考核表<br /> 月份: 月份: 被考核人: 被考核人: 工作项目及要求标准 劳动管理 考勤:迟到、早退、旷工、怠工。 1、入库交接无误,入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库 产品,待上级检查。 2、严格按发货原则凭单发货,发货准确无误,包装完好。 3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。 4、严格按退货管理守则退货。 5、每月末盘点清楚,无差错,制定盘存表,盈亏要有分析。 6、产品防护:防潮、防破损、防变形。 7、月末分类汇总小色号产品(摆放清楚)、畅销品、滞销品、尾 货、破损产品,破损产品经审批字方可处理。 8、破损:入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码。 库 房 管 理 安全管理 部门反馈 小计 评分、考核说明: 90-100分:准确无误的执行或表现优秀 80-89分:执行但较小错误或表现达到要求 60-69分:执行但错误较多或表现基本达到要求 60分以下:没有执行或表现差 1、合理利用存储空间,货物按类堆放,摆放整齐做到过目见数, 通道顺畅。 2、仓库干净、整洁,产品表面无明显杂物。 防盗以及避免消防事故的发生。 工作态度、工作质量、工作效率、服务等。 考评人: 考评人: 考评日期: 考评日期: 分值 10 5 20 3 3 15 5 5 10 5 4 10 5 100<br />
物 料<br />
管 理<br />
制定:<br />
审核:<br />
核准:<br />
上级评分<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元
大小:20.5K
页码:2页
时间:2010-06-17
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xls
年度公司
员工
培训计划表(最全)
制表:杨可鱼审核:刘小燕 编制部门:公司人力资源部 批准: 17页签批时间: 日年度公司员工培训计划汇总一览表培训内容培训对象 培训讲师 教材 培训地点 备注 费用预算01 办公室 新入职员工 讲授
价格: 7.00豆元
大小:122.5K
页码:17页
时间:2012-02-16
浏览:5
doc
美
工
岗位
绩效
考核表
美工岗位绩效考核表姓名: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间: 特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成,自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。工作业绩:按照
价格: 免费
大小:83.5K
页码:3页
时间:2012-12-04
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向豆丁求助:有没有
如何平衡员工绩效
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