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约有1580篇，以下是第 31 - 40篇
txt 去应聘工作，该如何推销自己？总结
（2012年总结、计划类） 去应聘工作 ，该如何推销自己？ 现在面临着毕业。好多用人单位都要面试介绍自己怎样介绍自己才能才能让应聘者记住自己找到工作的，口才比较好的，大哥哥大姐姐们告诉我们这些找不到北
价格： 3.71豆元 大小：14.08K页码：4页时间：2012-04-24浏览：0
txt 酒店员工满意度研究
摘要:酒店员工是酒店企业的核心灵魂,员工的工作态度、心理情绪、服务理念通过其服务质量影响到顾客对产品的体验与感知,进而影响顾客的满意度。本文从营造“以人为本”的酒店文化,建立科学有效的薪酬制度,强化员
价格： 6.00豆元 大小：5.21K页码：2页时间：2011-06-10浏览：2
txt 【工作总结】空调公司员工年度工作总结报告范本（TXT档，可编辑）
无时无刻中暴露问题，无时无刻中暴露问题，不知不觉地成长自己 ——2010 年年度总结报告 带着种种压力的我，年初来到了**公司， 心中的愿望随同时间的流失在一点一点地靠近， 终于在圣诞与新年的钟声中完
价格： 5.00豆元 大小：7.78K页码：3页时间：2011-11-24浏览：1
txt 如何正确利用特殊工时制总结
（2012年总结、计划类） 如何正确利用特殊工时制 如何正确利用特殊工时制 如何正确利用特殊工时制特殊工时制 面对席卷全球的金融海啸，我国企业在加强外防的同时，更应该注重加强内控管理。当前形式下，在不
价格： 3.71豆元 大小：6.69K页码：3页时间：2012-04-20浏览：2
txt 公司员工招聘流程
招聘流程撰稿：白水泉 QQ：1630030 空缺职位申报用人部门向行政部人力资源管理员申报 核实该用人部门定岗定编人力资源管理员负责 制定招聘计划行政部经理负责 报主管副总经理、总经理批准行政部报送
价格： 1.00豆元 大小：2.5K页码：2页时间：2009-11-19浏览：2
txt 浅议如何通过有效的人力资源管理形成组织的竞争优势
学号：201016011437姓名：曹 浅议如何通过有效的人力资源管理形成组织的竞争优势【内容提要】本文阐述了人力资源管理的概念, 面对日益激烈的国内外市场竞争，企业必须 保持良好的竞争优势才能在竞争
价格： 1.00豆元 大小：10.61K页码：4页时间：2013-12-08浏览：0
txt 员工满意度调查问卷英文
questionnairesome statementshave been formulated anaffirmativeway. allrespective answers, negativest
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txt 2013年产品包装员工年终工作总结及2013年工作计划
2013年产品包装员工年终工作总结及2013 年工作计划 走过了辉煌的20xx 岁首年终，我静心回顾这一年的工作生活，心情难以平静。成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。20xx年平衡工作重点：1.人
价格： 4.31豆元 大小：1.79K页码：3页时间：2013-02-01浏览：0
txt 强生(中国)有限公司员工招聘制度分析
强生公司全球主席WilliamC.Weldon 说，“我们最重要的责任是培养未来的领导人。 这是我们面临的最大的挑战。”寻找能够在全球吸引，评估和培养人才的方法，能帮助我们发掘和发展出强生领导力的“基
价格： 6.18豆元 大小：6.1K页码：3页时间：2010-12-22浏览：1
txt 法律法规-最高人民法院关于人民法院应当如何认定保证人在保证期间...
最高人民法院关于人民法院应当如何认定保证人在保证期间届满后又在催款通知书上签字问题的批复 （２００４年３月２３日最高人民法院审判委员会第１３１２次会议通过） 法释[２００４]４号 《最高人民法院关于人
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