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人力资源管理资料-某有限公司
员工绩效
考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
价格: 4.00豆元
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页码:16页
时间:2010-04-27
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市场部销售人
员
绩效
考核表
市场部销售人员绩效考核表市场部销售人员绩效考核表 姓名: 考核 项目 市场部: 考核时间 考核内 能按时完成销售,偶有超期 不能按时完成任不能完成任务 销售额总能超额完成销 能按时完成销售 售任务 任
价格: 4.00豆元
大小:4.87K
页码:5页
时间:2012-10-21
浏览:4
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2013年新
员工
年终
工
作总结
2013年新员工年终工作总结 2011 新员工年终工作总结 伴随着比较紧凑但不太紧张的工作节奏,2011 年就这样快接近尾声,经过这一年的不太忙碌的工作,却又有很多所感所悟。 对于工作这个词,是潜移默
价格: 4.31豆元
大小:3.45K
页码:3页
时间:2013-01-19
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2012年7月电力公司
员工
个人
工
作总结范文
2012年11 月整理发布最新word 文本格式办公文档-工作总结,年终总结,工作计划,可以直接编辑修改删除等操作,帮您提高工作效率,轻松解决办公难题。如果您觉得本文对您有用,请您收藏,方便下次查找,
价格: 4.18豆元
大小:3.15K
页码:2页
时间:2012-11-13
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如何
做好接待
工
作
一、关于接待工作按照工作的流程讲9 个问题,即9 个如何做。 1、如何迎接客人? 注意五点: 一是确定迎送规格。通常遵循身份相当的原则,即主要迎送人与主宾身份相当,当不可能完全对等时,可灵活变通,由职
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大小:21.13K
页码:6页
时间:2009-11-18
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对于国内企业来说,建立知识产权管理部门的
工
作越来越显得重要,
如
...
对于国内企业来说,建立知识产权管理部门的工作越来越显得重要,如何借鉴国外企业知识产权管理工作中的成功经验,将国际共同遵守的有关知识产权的法律法规纳入企业组织管理战略之中,一方面不让现有的无形资产因为我
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页码:2页
时间:2010-04-05
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电话客服人
员工
作总结
电话客服人员工作总结电话客服人员工作总结 2012 年初我很荣幸×客户服务中心一员从进入客服中心之日起我把客服中心视同家中心每一位员工都是亲人不论是公司正式员工还是聘用员工无论是年纪大员工还
价格: 7.00豆元
大小:3.11K
页码:3页
时间:2013-09-18
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财务
工
作
如何
创新
财务工作如何创新[财务工作如何创新]财务工作如何创新一、依法理财,加强财务管理 2011 年,适应改革不断向纵深发展的形势,紧紧围绕财政预算改革的各项措施,结合科技自身特点,积极主动地研究如何转变理财
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页码:5页
时间:2013-07-28
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员工
满意度管理
员工满意度管理办法1. 目的: 为了提高员工满意度和员工忠诚度,及时调查员工满意度和分析改进,促进企业永续发展。 2. 范围: 适用于本公司所有员工。 3. 权责:由管理课负责员工满意信息的收集、分析
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页码:8页
时间:2008-12-03
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rtf
员工
的出差补助是否计入个人所得税?
员工的出差补助是否计入个人所得税?问:员工的出差补助是否计入个人所得税?出差补助是否有相关标准是企业必须遵守的? 答:现行所得税条例明确工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、
价格: 0.30豆元
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页码:1页
时间:2010-05-26
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向豆丁求助:有没有
如何平衡员工绩效
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