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doc 新版人力资源管理《基础知识》练习第一章劳动经济学
第一章劳动经济学 一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1、实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 2、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的
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doc 内部劳动市场理论：人力资源管理的经济学解释[企业管理]
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doc [经济学]人力资源管理专业知识与实务
[经济学]人力资源管理专业知识与实务

第一部分组织行为学 第一章 需要与激励 需要的概念：指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等 1、需要的概念 的社会需要。 动机的概念：指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够 2、动机的概念 满足人的需要。 ⑴动机有三要素 动机有三要素：①决定人行为的方向，即选择作出什么行为；②努力的水平，即行为的努力程度；③坚持的水平， 动机有三要素 即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。 ⑵动机又分为内源性动机（内在动机）和外源性动机（外在动机） 内源性动机是指人做某种行为是因为行为本身， 动机又分为内源性动机（ 动机又分为内源性动机 内在动机）和外源性动机（外在动机） 。 外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 1、激励 激励 作用： 作用：激励对于调动人们潜在的积极性、出色的完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。 激励的类型： 从激励作用的角度可以分为正向激励和反向， 2、 激励的类型 从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激
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doc 人力资源管理师二级第一章劳动经济学
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doc 国际经济学：总结计划汇报设计纯word可编辑
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doc 个人所得税制度与纳税人申报行为的经济学分析（可编辑）
厦门大学硕士学位论文 个人所得税制度与纳税人申报行为的经济学分析 姓名:庄严 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:李常青 20081001 中文摘要 中文摘要 近些年来,国家加大法律建设力度
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docx 技术经济学-在武汉理工附近开外卖店的可行性分析报告
无
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doc 2人力资源管理_指从经济学的角度来指导和进行的人事管.....
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doc 1着力加强宏观人力资源规划管理
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