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doc db6[经济学]2010年秋季学期人力资源管理第一次作业

2010年秋季学期人力资源管理第一次作业一、单项选择题（40 20题，每小题 1.企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。 A. 工资 B. 直接报酬 C. 间接报酬 D.

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docx 哈工大工程经济学大作业-酸菜厂可行性分析报告

作业内容某企业需要投资建设酸菜加工厂，请根据以下情况来分析并做出可行性分析报告： 1.主原料产地在本地，其中有长白菜和大头菜，每年上市量（10 月份集中上市）在10000000 公斤。上市价格在0.1

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doc 运输经济学课程学习个人收获总结

05243028信管0501选课时知道荣老师所开设的《运输经济学》课程为国家级精品课程也是研究型教学课程，最初的想法是体会一下精品课程学习的方式、学习一下从事科研工作的方法，从而跳出传统型学习思维习惯

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doc 新型涤纶仿麻织物彩格麻和亚麻绉项目可行性研究报工程经济学课程...

报姚松松工管0802242011年1月土木工程学院目录TOC _Toc27570第一章市场分析HYPERLINK _Toc22609第二章项目投资估算及资金筹措使用计划HYPERLINK _To

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doc 工程经济学课程设计2：总结计划汇报设计纯word可编辑

08工程（2）班教学仪器厂项目经济评价项目概况某市教学仪器公司准备在某地区新建一个分厂，制造JB-135 幻灯机教学仪器厂。现已完成了市场需求预测、拟建规模、原材料及公用设施、工艺技术和设备的选

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doc 2012.7人力资源管理-管理经济学

2012.7 人力资源管理-管理经济学2012.7 人力资源管理-管理经济学2012.7 人力资源管理-管理经济学

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doc l17[经济学]2010年秋季学期人力资源管理第三次作业

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2010 年秋季学期人力资源管理第三次作业一、多项选择题（15 分，共 5 题，每小题 3 分）多项选择题（ 1. 战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（） A. 人力资源的重要性 B. 人力资源的系统性 C. 人力资源的战略性 D. 人力资源的目标性 2. 职业—人匹配分为哪些类型？（） A. 条件匹配 B. 学历匹配 C. 特长匹配 D. 专业匹配 3. 技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。 A. 阶梯模型 B. 技能模块模型 C. 积分累计模型 D. 职位模块模型 4. 我国社会保险的三大支柱是（） A. 国家基本保险 B. 医疗保险 C. 企业补充保险 D. 个人储蓄保险 5. 一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面（）。 A. 总规划、职位（务）编制规划 B. 人员配置规划、人员需求规划 C. 人员招聘（供给）规划、培训开发规划 D. 人力资源管理政策的调整规划、投资预算二、名词解释题（40 分，共 8 题，每小题 5 分）名词解释题（ 1. 人口资源 2. 校园招聘 3. 人力资源供求 4. 人力资源需求 5. 社会保障 6. 工作任务分析法 7. 技能深度 8. 工作生活质量<br />
三、简答题（25 分，共 5 题，每小题 5 分）简答题（ 1. 企业留住核心员工的措施有哪些？ 2. 我国社会保障制度确立的基本原则有哪些？ 3. 简答人力资源过剩时的对策 4. 跨国公司人力资源管理的内容。 5. 工作分析的含义以及工作分析包括的主要信息有哪些？<br />
四、论述题（20 分，共 2 题，每小题 10 分）论述题（ 1. 工作丰富化的核心和理论依据各是什么？它与工作扩大化的区别是什么? 2. 论述劳动关系管理的类型。<br />
答案：答案：<br />
一、多项选择题（15 分，共 5 题，每小题 3 分）多项选择题（ 1&#

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doc 中国预算管理制度变迁的经济学分析

中国预算管理制度变迁的经济学分析当前，我国的财政体制改革已逐步过渡到以预算管理体制改革为核心的发展阶段。利用政府预算总括反映政府财政收支的特性，实现加强财政支出管理，提高预算资金的使用效益的预期目标。

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doc pj9[经济学]2011年春季学期人力资源管理第一次作业

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doc 从政府经济学的角度看分析我国个人所得税

从政府经济学的角度分析我国个人所得税2011 月，中国人大网公布了《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》及草案说明。向社会各界征集意见。就此本人通过运用政府经济学所学知识，对个人所得税浅谈一下个

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