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doc 客户导向调查问卷
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价格： 6.00豆元 大小：41.0K页码：4页时间：2020-10-29浏览：0
doc 坚持正确用人导向
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价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：6页时间：2017-08-24浏览：0
doc 行动导向型教学法
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价格： 10.00豆元 大小：58.5K页码：8页时间：2017-09-06浏览：0
doc 物件导向关系产生器
-1-RG4J 使用手冊 RG4J 的雛型版本已放在網際網路上，可透過任何FTP 軟體連線到im1.im.tku.edu.tw，然後以anonymous 以下包含四個單元：第一單元介紹RG4J的使用流
价格： 10.00豆元 大小：288.0K页码：25页时间：2017-04-20浏览：1
doc 坚持市场导向富民优先
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价格： 10.00豆元 大小：37.9K页码：26页时间：2017-04-20浏览：0
doc 价值思维效益导向
价值思维效益导向 各位领导，各位同志： 大家，上午好！ 在全国火力发电行业向着600 MW、1000MW 等级，大容量，高参数，超超临界机组发展方向高歌猛进的同时；在国际国内经济复杂多变，金融危机下全
价格： 10.00豆元 大小：14.0K页码：4页时间：2017-04-24浏览：0
doc 需求导向式销售
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价格： 10.00豆元 大小：113.5K页码：3页时间：2017-04-26浏览：4
doc 第二章发展导向
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价格： 10.00豆元 大小：46.0K页码：7页时间：2017-08-10浏览：0
doc [管理学]D19-以业绩为导向的人力资源管理
b58[管理学]D19-以业绩为导向的人力资源管理/>
课程目标<br /> 通过学习本课程，您将能够： 业绩导向人力资源管理的环境、载体与基石 业绩导向人力资源管理的关键所在 业绩导向人力资源管理实施的工具 业绩导向人力资源管理的催化剂 整体业绩导向人力资源管理的处理方式 绩效导向人力资源管理实施失败的原因<br />
课前总自检<br /> 请您回答下面的几个问题，如果能够正确地回答或者给出判断，请在“是”选项上划 上“√” ，如果不能，请在“否”选项上划“√” 。<br /> 序号 1 2 3 4 5 自检项目 管理的关键是对人的管理 CEO 应该成为第一人力资源总监 人力资源管理者需要了解公司的商业模式， 需要有很高的 EQ 企业文化是核心竞争力的重要来源 直线经理在很大程度上决定了企业业绩的好坏 用员工流失率来考核人力资源部的工作是不科学的 6 7 人力资源管理的主要责任人是直线经理 岗位认知是以业绩为导向的人力资源管理的基础 选好人是业绩导向人力资源管理的关键 8 9 10 11 12 13 选好人的标准是人与岗位、 人的特点与企业发展现状相适 应 激励是业绩导向人力资源管理的催化剂 了解激励的六个原则，能够时刻想到 知道绩效管理是业绩导向人力资源管理的工具， 熟悉绩效 管理的流程 熟悉业绩导向人力资源管理的处理方式。 知道业绩导向人力资源管理失败的四大原因 是或否 □<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：1.03M页码：46页时间：2011-10-18浏览：2
doc 以业绩为导向的人力资源管理
以业绩为导向的人力资源管理以业绩导向
价格： 10.00豆元 大小：121.5K页码：41页时间：2014-03-11浏览：0

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