搜索
我要上传豆丁书房

约有187篇，以下是第 31 - 40篇
xls 与上司沟通协调表
无忧商务网（www5ucomcom）百万管理资料下载平台与上司沟通自我诊断标准表序号项目是 尚可1 能具体说明需要与上司进行哪方面的意见沟通2 不会等上司来跟你谈，自己会积极主动地找上司谈34 设法让
价格： 6.00豆元 大小：19.0K页码：2页时间：2017-05-26浏览：1
xls 沟通从心开始与绩效考核
沟通从心开始绩效考核为什么说沟通很重要？沟通才能理解，能理解才能相处，能相处才能相互敬爱，相互敬爱才能长久。沟通需要注意的细节： 1：清晰的文字、思想表达的具体问题点。 2：文字中不要含：也许、可能、
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2017-05-29浏览：1
xls EG1与治理层的沟通函
索引号：EG1与治理层的沟通函 S公司董事会（审计委员会）： 根据《中国注册会计师审计准则第1151号——与治理层的沟通》的规定，在上市公司审计中，注册会计师应当 就自身的独立性与治理层进行书面沟通。
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2017-05-06浏览：0
xls 新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写与劳动合同订立及变更技巧...
新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写与劳动合同订立及变更技巧及典型案例剖析管理
价格： 9.80豆元 大小：59.51K页码：2页时间：2014-04-20浏览：0
xls 90后员工管理绩效与员工激励
奖惩分析法定义：帮助我们找到实际工作中被忽略的关键点。奖励因子 惩罚因子将【奖励因子】列举在冰山上面奖惩分析法案例： 调岗沟通运用感性表达及时沟通，听取员工本人想法允许员工反馈意见主动表明新任务将面临
价格： 10.00豆元 大小：532.0K页码：4页时间：2018-06-28浏览：3
xlsx N套不同层级员工评价与考核表
员工绩效评价表（一）评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度14 12 10 61412 10 61412 10 61412 10 61412 10 61412 10 61412 10 61412
价格： 11.00豆元 大小：70.18K页码：24页时间：2023-10-20浏览：3
xls 新员工面谈记录表13号完成
入职日期（入职一个月内）访谈时间面谈人面谈内容 面谈情况和结果 备注您入职后对公司的整体印象与入职前是否一致？如有，请举例说明是哪些方面？您对目前的工作感觉怎么样？您清楚您的工作职责吗？您对公司的企业
价格： 10.00豆元 大小：42.0K页码：3页时间：2018-07-04浏览：0
xls 新员工面谈面谈内容
新员工面谈内容序号问题12 请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？3456 您对目前的工作感觉怎么样？7 您清楚您的工作职责吗？8 您与部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？您入职后对公
价格： 10.00豆元 大小：20.0K页码：2页时间：2017-01-07浏览：0
xls 新员工入职引导
新员工入职引导新员工入职引导新员工入职引导
价格： 1.00豆元 大小：26.5K页码：1页时间：2017-01-13浏览：2
xlsx 新员工部门培训表
新员工部门培训确认表入职部门入职日期 新员工姓名培训内容部门经理参与培训评估座谈记录：1、准备好新员工办公场所、办公用品2、部门经理代表部门全体员工欢迎新员工的到来，介绍新员工认识本部门员工3、部门结
价格： 10.00豆元 大小：11.45K页码：2页时间：2018-04-30浏览：2

向豆丁求助：有没有导师如何与新员工沟通?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券