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劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式
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劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿 依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经在上一章的第一（一）、（二）部分内容中作了具体说明。由于这些情形下
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能否适用劳动合同法向公司要赔偿金
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【北京劳动仲裁律师解答】如果单位违法辞退，且双方合同到期后没续签合同，则你可以主张赔偿金，计算标准为经济补偿金的2倍。你的劳动合同在07年签订，但是根据劳动合同法实施条例的规定， 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 如果你不主张赔偿金，而是主张经济补偿金的话，则07年按照原相关规定计算，08年以后的按照劳动合同法计算。举例：王某2007年7月1日入职，2009年12月31日合同到期，2010年5月8日被公司辞退，则其可以主张的仲裁请求有：1、2010年2月1日至5月8日双倍工资差额；2、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金；3、
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劳动仲裁申请书赔偿金
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劳动仲裁申请书赔偿金
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劳动合同违约金补偿金赔偿金释疑
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劳动合同中违约金设定和支付，应该说是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。劳动合同违约金支付的条件、违约金与经济补偿金如何适用、违约金与赔偿金如何适用、违约金的数额是否合理等等，成了用人单位及劳动者的最大困惑。这里主要以上海为例作出若干释疑。
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解除劳动合同的经济补偿金与赔偿金风险控制
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解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制课程大纲第一部分：经济补偿金的法律规定第二部分：赔偿金的法律规定第三部分：补偿金与赔偿金的风险控制第四部分：互动答疑第一部分补偿金的法律规定一、支付经济补偿金的
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解除劳动合同赔偿金
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解除劳动合同赔偿金
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史上最全劳动合同法经济补偿金和赔偿金计算的教材
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解除劳动合同经济赔偿金
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解除劳动合同经济赔偿金
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赔偿金劳动合同法
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赔偿金 劳动合同法
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劳动合同法赔偿金
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