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企业人力资源管
理
理论
与实践新探索
企业人力资源管理理论与实践新探索企业人力资源管理理论与实践新探索企业人力资源管理理论与实践新探索
价格: 10.00豆元
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人力资源管
理
理论
培训
人力资源管理理论培训
价格: 8.00豆元
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时间:2012-07-16
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第二讲人力资源管
理
的基本
理论
第一节:人性
理论
第二节:激励
理论
第...
hierarchicalneeds layerneeds),双因素理论(two elements theory),“生存,关系和成长理论(existence,relatedness growth”“成
价格: 9.78豆元
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人力资源管
理
理论
1人力资源管理2开设本课程主要是为了帮助大家•了解人力资源管理在企业管理中的战略地位• 树立“以人为本”的管理思想,确立正确的人力资源管理哲学;• 建立系统的人力资源管理思想;• 掌握基本的人力资源管
价格: 50.00豆元
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企业人力资源管
理
理论
企业人力资源管理理论与实践新探索中国人民大学劳动人事学院教授、博导华夏基石企业管理咨询公司董事长彭剑锋人才强国战略已经成为我国经济社会发展的一项基本战略。加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动权的重
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第二章客户关系管
理
的
理论
基础
2012-11-26仲恺农业工程学院营销管理系鲁江 第二章客户关系管理的基础理论 2012-11-26 仲恺农业工程学院营销管理系鲁江 2.1CRM的理论基础 2.2 CRM中客户细分 2.3 CRM
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第二章 人力资源管
理
理论
基础
人力资源管理本科课件
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时间:2009-10-08
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4:2011人力资源管
理
思想
理论
1、如何理解人力资源管理2、为什么说人力资源管理重要3、凭什么对人力资源进行科学的管理4、中国古人有哪些人力资源管理的经典思想5、人力资源管理有哪些基本原理6、学习了解本章内容的联想人力资源管理很复杂
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时间:2011-06-29
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人力资源管
理
的
理论
基础
第二章第二章学学习习目目标标11.了解各种人性假设理论的要点 .了解各种人性假设理论的要点22.掌握组织理论在人力资源管理中的应用 .掌握组织理论在人力资源管理中的应用33.讲述各种激励理论特征及管理
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时间:2010-08-24
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[人力资源管
理
]经典激励
理论
[人力资源管理]经典激励理论
第4章 激励理论
如 何 在 组 织 中 运 用 激 励 理 论
激 励 概 念 及 人 性 假 设
激 励 理 论 的 演 进 史
第一节 激励概念及人性假设
• 激励的概念
未满足 的需要 内心紧张 动机 行为 目标满足 紧张消除
行为的基本心理过程
激励:激发或培养人的工作动机,促使人为 实现既定目标,增强行为努力的过程。
人性假设
• “人性假设”:即管理中的人性观,是指 管理者对于被管理者人性的基本判定,主 要涉及到被管理者的需要和动机等内容, 给管理者提供了一个较好的坐标。
第一节 激励概念及人性假设
• 对人性的假设
“经济人”(rational economic man) “社会人”(social man) “自我实现人”(self-actualizing man) “复杂人”(complex man)的假设
经济人
• 经济人的概念来自亚当〃斯密《国富论》 中的一段话:每天所需要的食物和饮料, 不是出自屠户、酿酒家和面包师的恩惠, 而是出于他们自利的打算。不说唤起他们 利他心的话,而说唤起他们利己心的话, 不说自己需要,而说对他们有好处。 • 1978年诺贝尔经济学奖得主西蒙修正了这 一假设,提出了‚有限理性‛概念,认为 人是介于完全理性与非理性之间的‚有限 理性‛状态。
社会人
• 与‚自然人‛相对。在社会学中指具有自 然和社会双重属性的完
价格: 10.00豆元
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时间:2012-12-21
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