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ppt 【精品PPT】第一章人力资源管理概论-第二章人力资源管理的理论基础...
1HumanResource Management21世纪组织获取竞争优势的工具安徽财经大学管理学院2第一章 人力资源管理导论3第一节 人力资源及相关概念第二节 人力资源管理的基本问题第三节 人力资源
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ppt 相关方安全管理ppt-现代安全生产管理的理论模型
9111通讯器材问题（93）2 指挥所的设立问题3 部门间的协调机制问题4 演练的执行问题5 1998年理查德克拉克主持过劫机后自杀式攻击，但未作后评估6 沟通的方式不一致吉化公司双苯厂胺 吉化公司双
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ppt [人力资源管理]3社会保障理论与实务第三章养老保险
[人力资源管理]3社会保障理论与实务 第三章养老保险

第三章 养老社会保险
本章主要内容
1、养老保险的含义、特点、原则 养老保险的含义、特点、 2、养老保险制度的基本模式 3、我国现行城填职工养老保险制度的主要内容 养老保险基金的筹集原则、 4、养老保险基金的筹集原则、构成 养老保险的给付条件、方式、 5、养老保险的给付条件、方式、范围 6、我国基本养老金的计付办法

第一节 养老保险概述 一、养老保险的含义、特点 养老保险的含义、
1、含义： p41 老有所养 、含义： 2、特点： p41-42 、特点： 强制性 限定年龄（最主要的特征） 限定年龄（最主要的特征） 收入再分配

什么是老年？ 什么是老年？ 中国规定的退休年龄是多少岁？ 中国规定的退休年龄是多少岁？

判断题 我国政府规定： 我国政府规定：
1、男性年满60周岁，女工人年满 周岁，女干部 、男性年满 周岁 女工人年满50周岁 周岁， 周岁， 年满55周岁 即达到法定退休年龄。 周岁， 年满 周岁，即达到法定退休年龄。 2、从事井下、高空、高温等特殊职业的职工，男 、从事井下、高空、高温等特殊职业的职工， 性年满55周岁 女工人年满45周岁可退休 周岁， 周岁可退休。 性年满 周岁，女工人年满 周岁可退休。 3、工伤或者职业病患者退休可以不受年龄限制。 、工伤或者职业病患者退休可以不受
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人力资源管理理论概论——这篇资料是我收藏的精品，是篇好文章，经典实惠，欢迎下载！！！
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ppt 第二章客户关系管理理论基础
Chaptertwo fundamentalTheory CRM掌握如何使顾客满意并形成对企业的忠诚， 理解客户满意及客户忠诚的含义及影响因素 熟悉客户生命周期理论以及客户价值理论 了解顾客满意的意义
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ppt 劳动合同法及其实施条例理论与实务焦点问题
彭光华中国人民大学劳动关系研究所副所长二00八年十二月郑重声明：本课件版权归和弈劳动关系咨询机构所有，仅供学员使用，未经和弈的授权许可不得复制及散发。讲座目的• 对劳动法、劳动合同法及劳动关系相关法律
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ppt 第六章人力资源管理的理论基础.ppt
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职业技能鉴定理论机考工作总结
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