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ppt 第二章人力资源管理理论基础
第2章人力资源管理的理论基础本章内容2.1人性假设理论2.2 激励理论2.3 人力资源管理的环境(自学) 人性假设理论的内容 激励理论的内容 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义2.1 XX理论 理
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ppt 人力资源管理概论-人力资源管理的理论基础
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ppt 人力资源管理理论与实务
人力资源管理理论与实务亚洲(澳门)国际公开大学特聘教授长沙汉硕管理专修学院教授颜爱民博士第一篇 基础理论篇第一章 概述第二章 文化与人力资源管理第三章 组织与人力资源管理第四章 人力资源生态系统第一章
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ppt 需求层次理论在人力资源管理中的运用
需求层次理论在人力资源中的应用关于HR管理世界 HRHR管理世界是全球访问量最高的人力资源管理 管理世界是全球访问量最高的人力资源管理网站之一，日页面访问量突破 网站之一，日页面访问量突破263,00
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企业再造理论，从现代组织学的观点看，它属于“组织转型” 的范畴 企业再造理论，从管理理论学派划分的角度看，它源于“ 管理过程学派”，是对“ 管理过程学派” 的创新； 企业再造理论，从管理理论的经济学原
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ppt 北大版客户关系管理第六章客户满意理论
2015-2-31第6章客户满意理论湖北工程学院经济与管理学院lihaiqinlhq@163.com北京大学出版社《客户关系管理》课件2015-2-32•1979年6月,IBM董事长约翰奥佩尔在听一位
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ppt 劳动合同法理论与实务
劳动合同法解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制
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