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市场多元化战略的理论分析
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市场多元化战略的理论分析
市场多元化战略的理论分析［营销谋略］
李金玲 约4697字
◆ 中图分类号：F016文献标识码：A
内容摘要：我国的多元化市场是在改革开放后形成的。市场多元化战略的实施效果取决于我国经济的竞争能力。本文认为，未来的多元化战略...
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数控高级工理论2：总结计划汇报设计可编辑
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1、齿轮轮齿部分的规定画法是:齿顶圆用粗实线绘制;分度圆用双点划线绘制;齿根圆用粗实线绘制，也可省略不画。在剖视图中，齿根圆用细实线绘制C2、在斜视图上，不需要表达的部分，可以省略不画，与需妥表达的部
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（精品）目标设定理论与人力资源管理（整理）
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200311人力资源管理师含理论答案
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200311人力资源管理师含理论答案理论,答案,及答案,人力资源
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“木桶理论”与人力资源管理
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[摘要]根据“木桶 理论 ”，要最大化 企业 、部门、班组最大的整体实力和竞争力，就要设法改变员工现状，调整人力资源配置结构，找准并改进它们的薄弱环节，以提高人力资源的整体实力和竞争力。 [关键词]
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企业人力资源管理系统思维的理论框架
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本文旨在提出一个供企业管理人员系统思考企业人力资源管理的理论框架,着重从企业人力资源管理的基本理念､原则,企业人力资源管理各职能之间的相互关系,以及各职能管理的关键环节等方面对该理论框架
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马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理
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马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理马斯洛的需要层次理论，将人的需要分为五个层次，由低到高形成阶梯。在酒店中，以四星级以上酒店餐饮部为例，其组织结构中由餐厅服务员、领班、主管、部门经理等人员组成，他们
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激励理论在人力资源管理里的应用-【精品案例】
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激励理论在人力资源管理里的应用现代领导的核心是对人的管理，领导者的首要任务是引导和促使员工为实现组织的共同目标做出贡献。“领导及其领导能力指的是激励、动员、规范、促进别人、共同持续发展”这是管理大师彼
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基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励机制
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基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理 中的激励机制 湖北工业 大学 管理学 知识经济时代下 ,企业的人 力资源 战略 效的方法和措施来激励 员工 ,激发起潜 资源管理 分析马斯 并通过各种激励方 式去
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企业基本竞争战略理论演变
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企业基本竞争战略理论演变
企业基本竞争战略理论演变［企业管理］
侯海青 朱克毓 约1985字
◆中图分类号：F270文献标识码：A
内容摘要：本文从分析基本竞争战略的理论基础入手，论证了基于产业组织理论的竞争战略和基于信息经济的竞争战略，最后对企业基...
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