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“ERG”理论对现代人力资源管理的启示
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基于学习型组织理论的企业人力资源管理创新
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摘要：人力资源管理的柔性化、集成化、电子化以及管理职能的分化等趋势对传统的人力资源管理模式带来了巨大的冲击，对企业人力资源管理提出新的要求。基于学习型组织理论的企业人力资源管理创新必须增加人力资本投资
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客户关系管理理论基础
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本文由小等的一群猪贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第二章 客户关系管理理论基础 2011-4-24 第二章 客户关系管理理论基础 主要内容
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《平衡计分卡》理论第二章平衡计分卡导向的企业战略目标制定
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第二章平衡计分卡导向的企业战略目标制定(企业愿景／使命／核心价值观) 第一节企业愿景的制定及其影响因素 一、物流产业现状的影响 ，现代物流业是利用信息和网络技术以及运用现代组织和管理方式，将运输、仓储
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奥鹏15春--东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题QQ724855246（共 15 道试题，共 60 1.劳动合同法调整的劳动关系是一种( A.人身关系 B. 财产关系 C. 经济关系 D. 人身关系和
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文学理论笔记：总结计划汇报设计纯word可编辑
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文学理论笔记：总结 计划 汇报 设计 纯word可编辑Word,word
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奥鹏15春--东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一、单选题QQ724855246（共 15 道试题，共 60 1.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服
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马斯洛需要理论在企业人力资源管理中的应用
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转制背景下大学出版社人力资源管理研究的理论述评
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摘要 现阶段,我国100 多家大学出版社正处于转制的过渡阶段,伴之而来的不仅是机遇,还有隐藏在背后的威胁。要想具有持续的竞争优势,必须有充足的、优质的人力资源作保障。从当前国内关于出版社人
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d讲-人力资源管理的理论+与实战-李书玲
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复杂的分工也许只是基于简单的需要问题是简单的,但是影响问题的环境是复杂的, 问题是简单的,但是影响问题的环境是复杂的,人性是复杂的 知识本是一体的,把它分成不同的学科只是屈从于人类的软弱 知识本是一体
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