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doc [管理学]公共部门人力资源管理网考题
[管理学]公共部门人力资源管理网考题

公共部门人力资源管理网考题 公共部门人力资源管理网考题
一、单选题 1、 （ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类 的智慧所决定的。 2、（ B、人力资本理论

）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动 D. 马尔可夫链预测分析方法 D.人力资源市场

趋势。 3、（ 4、（

）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对

人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划 5、（ 6、（ 7、（ 8、（ 9、（ 10、（ ）是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任 B. 初任培训 A.持续沟通

）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。 ）是我国公务员交流中最为常见的方式。 C.转任 C. 案例分析培训法

）是指从员工
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ppt 案例分析常用模型：SWOT与五力模型
121.教材：《电子商务案例分析》司林胜，重庆大学出版社，2007年2.学习特点：研讨式（小组、课内外、主动）预备事项3.分组：5-6人一组（提交名单及负责人）4.考勤（电商&网经）31.1SWOT概
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doc 坚持常用政策破解难题全面提高工作成效(学用政策典型材料...
XX镇辖有15个行政村和6个社区，411多个村（居）民小组，2.65万户，总人口10.28万人；设党总支15个，党支部90个，党员1703人。在“学用政策”活动中，我镇组织各级领导和广大党员干部认真学习领会
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doc 2007-2008年助理人力资源管理师6大模块技能考题汇总
2007-2008年助理人力资源管理师6 大模块技能考题汇总 三级6 大模块2007-2008 技能考题汇总 人力资源规划：1 个计算题，1 个简答题，1 个案例分析题，1 个方案设计题 年11 月计
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doc 人力资源管理考题
人力资源管理考题考试试题,人力资源
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doc 中石油HSE管理应知应会考题
HSE管理题库 一、填空1、质量管理的发展从20 世纪初至今大体上经历了 质量检查、统计质量检查、全面质量管理三个阶段 2、全面质量管理的特征是 一科学3、职业健康安全标准产生的背景是 国际贸易需求、
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doc 初级经济法第八章企业所得税法律制度本章导言一、题型、题量及分值...
初级经济法第八章企业所得税法律制度本章导言一、题型、题量及分值分布在最近3年的考试中，本章的平均分值为9分，2004年的分值为8分，2005年分值是7分。题型主要为单选题、计算题，其中企业所得税的计算
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ppt 人力资源管理师补充题型
2009-8-271,辛苦了—……— 同志们2009-8-27 +2009-8-274企业人员计划的制定2009-8-27 532 12009-8-27 6家电产品部电信产品部机械控制产品部人力资源部
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pdf 企业所得税历年考题及答案解析[]
企业所得税历年考题及答案解析　　一、单项选择题　　1.(2010年)根据企业所得税相关规定，企业债务重组确认的应纳税所得额占当年应纳税所得额()以上的，可以在5个纳税年度内均计入各年度应纳税所得额。　
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doc 2004年11月助理人力资源管理师理论考题第一部分职业道德(1～50题，...
2004年11月助理人力资源管理师理论考题第一部分职业道德 (1～50题，共50道题) 职业道德理论知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单选题只有一个选项是正确的 题则有两
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