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部门绩效考核计分方法
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部门绩效考核计分方法1,年度目标考核基础分80分,常规指标全面良好完成计80分,有重点指标且完成良好加10分,有创新指标且完成良好加5分,圆满完成市委,市政府交办的...
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基于平衡计分卡的客户关系管理绩效评价研究
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天津大学硕士学位论文基于平衡计分卡的客户关系管理绩效评价研究姓名：李雅菊申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王媛20090501中文摘要在“以客户为中心＂的管理思想的影响下，客户关系管理逐渐受到
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平衡记分卡在不同类型团队绩效评定中的应用
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收稿日期：2004-04 -16 基金项目：国家自然科学基金资助项目（70371023） 作者简介：郭娟（1982 ），女，安徽人，中国科学技术大学商学院硕士研究生，研究方向：企业管理""""""""
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基于平衡记分卡的企业并购整合绩效评价研究（可编辑）
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基于平衡记分卡的企业并购整合绩效评价研究中图分类号: 密级:公 学科分类号:论文编 绩效评价研究作者姓名: 会计学指导教师 刘惠萍(副教授)培养院系: 会计学院 二一二 年四月 Performance
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战略与平衡记分卡
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战略与平衡记分卡
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人力资源管理(第二版)第9章职业生涯发展中的工作-家庭平衡
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第九章职业生涯发展中的“工作－家庭平衡”学习目标 第一节 “工作－家庭平衡”的基本概念 第二节 员工的工作－家庭关系 第三节 员工的工作－家庭冲突 第四节 工作－家庭平衡计划 本章小结 了解工作—家庭
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中外航空公司战略执行比较——基于平衡记分卡的分析
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摘要自１９７８年美国开始实行放松管制的航空政策以来，世界民航运输业风云突变，发展成为市场竞争激烈甚至是残酷的成熟产业。我国航空运输市场受到严格管制的航空政策的保护，尚未形成有效的市场竞争：与此同时，我
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-【人力资源管理精品】人力资源,人事,HR报表大全37-平衡积分卡BSC绩...
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-【人力资源管理精品】人力资源,人事,HR报表大全37-平衡积分卡BSC绩效考核表
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[人力资源管理]平衡积分卡
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[人力资源管理]平衡积分卡
人力资源之考核技术---平衡计分卡 平衡计分卡 人力资源之考核技术
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中国培训师大联盟 china-trainersm
本次培训的目的是帮助学员了解平衡 分卡这一科学有效的战略管理、 本次培训的目的是帮助学员了解平衡计分卡这一科学有效的战略管理、 目的是帮助学员了解平 这一科学有效的战略管理 组织沟通和绩效测评工具 组织沟通和绩效测评工具
• 了解平衡计分卡产生的历史背景 • 了解平衡计分卡的基本概念 • 了解平衡计分卡的作用及其优势 • 初步了解平衡计分卡的建立流程
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中国培训师大联盟 china-trainersm
企业发展过程中如果不能积极改进管理模式和方法将不可避免地遭遇陷 井，甚至不得不从市场上退出
陷井就在前头
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中国培训师大联盟 china-trainersm
中外企业都不可避免地经历了短命的惨痛教训
• 1957年的美国s&p500企业在1997年时只有74个仍然存在；其中只有12 (2.4%) 家企业从1957到1997年始终业绩好于整个股票市场 • 1955年的财富500强企业今天只有不到一半的企业还存在；财富500强企 业的平均寿命只有40-50年
• 全球华人家族企业的寿命为10.3年，而中国民营企业的平均寿命仅为2.9年 ；好的民营企业也难逃八年轮回的怪圈
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使用IT平衡记分卡进行IT服务绩效考核
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使用IT平衡记分卡进行IT服务绩效考核（一）随着企业信息化投资的规模越来越大，信息技术业务部门的层次也越来越深，信息技术的影响早已超出了企业内部范畴，对内，通过信息化建设，可以让企业的财务运作更加透明
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向豆丁求助：有没有平衡计分卡?
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