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高我国退休
年龄
的利弊及可行性分析
山东师范大学硕士学位论文人口老龄化背景下提高我国退休年龄的利弊及可行性分析姓名:李光华申请学位级别:硕士专业:公共管理指导教师:曹立前20090412lJJ东师范大学硕士学位论文摘要我国于20世纪末进
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时间:2011-04-19
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人事表格-企业人力资源
年龄
结构分析工具表--部门维度
海量资料免费阅读就在/wll30企业人力资源年龄结构分析工具--部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布
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企业人力资源
年龄
结构分析工具表--产品维度
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企业人力资源
年龄
结构分析工具表--职位维度
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《人力资源
年龄
结构分析工具》(岗位位-
年龄
维度)
企业人力资源年龄结构分析工具--岗位维度年份职位青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计管理-高级 0管理-中级 0管理-一般 0管理合计 0分布率0专业-高级 0专业-中级 0专业
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企业人力资源
年龄
结构分析工具---产品维度
企业人力资源年龄结构分析工具--产品维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布率000000年龄维度数量总计 公司人数总计年
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人力资源规划表1-6《人力资源专业能力分析工具》(部门-
年龄
维度)
企业人力资源专业能力分析--中心维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科 研究生 博士战略发展部业务发展部财务部审计部综合管理部党群工作部信息技术部人力资源部专业能力数量总计 0专业
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时间:2009-11-12
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人口老
龄
化背景下提高我国退休
年龄
的利弊及可行性分析[公共管理专...
人口老龄化背景下提高我国退休年龄的利弊及可行性分析[公共管理专业优秀论文]
公共管理从产生意义上讲是公共组织的一种职能,包括以政府为主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织(NGO)为实现公共利益,为社会提供公共产品和服务的活动。现代公共管理与传统管理的区别集中体现在是否将目标定位在公共利益上,公共管理不仅为社会提供高效优质服务,而且更应当强调社会公平,因为社会公平是作为分配的公共服务的法律和现实基础。当代新公共管理倡导是从主体的广泛意义上理解公共管理,公共管理的主体不再只限于政府和组织,进而把公共管理和公共行政区分开来。公共管理从学科意义上的内容包括公共管理原理,行政管理,城市管理,公共政策,发展管理,教育经济管理以及劳动社会保障等方向,公共管理学的兴起得益于全球化新公共管理运动,但进入二十一世纪后,新公共管理学在实践中不断遇到新的挑战,公共管理学研究进入百家争鸣的时代。公共管理作为现代管理科学四大分支之一,是未来世界和当代中国最有发展潜力和广阔前途的学科。自从上个世纪九十年代公共管理作为独立的学科在中国出现,中国公共管理科学的发展展示了蓬勃的生命力。随着当代中国经济的发展,改革的深入和和谐社会的建设,公共管理的作用越来越为社会所重视,中国公共管理已经成为中国社会科学研究的最大生长点。在国内,中国MPA学术委员会唯一顾问中山大学夏书章教授为国内最早提出引进公共管理学教育人士,中山大学是中国最早公共管理学发轫之地。北京大学、清华大学、南京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、浙江大学、吉林大学、南开大学等公共管理的学科建设都有很高的水平。
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时间:2011-10-26
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达到法定退休
年龄
但未享受养老保险待遇劳动者权益保护相关问题——...
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇劳动者权益保护相关问题——兼对《劳动合同法实施条例》第二十一条(二)款的反思达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇劳动者权益保护相关问题——兼对《劳动合同法实施条例》第二十一条(二)款的反思达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇劳动者权益保护相关问题——兼对《劳动合同法实施条例》第二十一条(二)款的反思
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时间:2013-06-29
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[精品EXCEl]企业人力资源
年龄
结构分析工具表——部门维度(多个SHEE...
企业人力资源年龄结构分析工具--部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布率000000年龄维度数量总计 公司人数总计年
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