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现有人力资源核查
企业现有人力资源核查
包含:《人力资源
年龄
结构分析工具(部门维度).doc》
内有文档:17
相关工具表格涉及:人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。
xls
企业人力资源
年龄
结构分析工具---部门维度
企业人力资源年龄结构分析工具--部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布率000000年龄维度数量总计 公司人数总计年
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页码:2页
时间:2008-10-24
浏览:1
xls
企业人力资源
年龄
结构分析工具表--部门维度
企业人力资源年龄结构分析工具--部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布率000000年龄维度数量总计 公司人数总计年
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页码:2页
时间:2008-08-27
浏览:1
pdf
中国退休
年龄
延迟方案及可行性分析
41中国退休年龄延迟方案及可行性分析 穆怀中 中国辽宁大学 在中国人口预期寿命延长以及未来劳动力数量减少的背景下,关于退休年龄延迟的呼声日渐增多。中国现阶段的退休年龄尤其是女性退休年龄有些偏低。因此,
价格: 9.98豆元
大小:950.51K
页码:6页
时间:2011-04-27
浏览:0
doc
我国老
龄
化背景下延长退休
年龄
的可行性分析——第五小组
我国老龄化背景下延长退休年龄的可行性分析摘要: 随着我国人口老龄化高峰期的到来和人口预期寿命的不断延长,我国的养老保险制度正面临严重的支付危机。本文以相关的社会养老保障理论作为理论基础,从历史和发展的
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大小:131.0K
页码:14页
时间:2012-06-25
浏览:0
doc
不同
年龄
消费者分析
一.少年儿童消费群体的消费心理特点少年儿童群体是指年龄0~14周岁的人群。据国家统计局《2005年全国1%人口抽样调查主要数据公报》显示,2005年我国的0~14周岁少年儿童总数达2.65亿,占我国总
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时间:2011-05-13
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人事表格-企业人力资源
年龄
结构分析工具表--职位维度
海量资料免费阅读就在/wll30企业人力资源年龄结构分析工具--职位维度年份职位青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计经管-权威经管-高级经管-中级经管-一般经管合计
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页码:3页
时间:2010-05-16
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人口老
龄
化背景下推迟退休
年龄
的可行性分析[权威资料]
人口老龄化背景下推迟退休年龄的可行性分析[权威资料]人口老龄化背景下推迟退休年龄的可行性分析[权威资料]人口老龄化背景下推迟退休年龄的可行性分析[权威资料]
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时间:2013-06-11
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不同
年龄
阶段消费者分析.doc
不同年龄阶段消费者分析.doc不同年龄阶段消费者分析.doc不同年龄阶段消费者分析.doc
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时间:2012-09-22
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延迟退休
年龄
对企业人力资源管理的影响及应对策略[权威资料]
延迟退休年龄对企业人力资源管理的影响及应对策略【摘要】 延长退休年龄已成为当前乃至将来的热点及公众焦点,退休制度作为一个国家或地区经济制度福利制度的重要指标,作为人口管理政策和养老保险制度的重要组成部
价格: 8.00豆元
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时间:2015-06-13
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人力资源规划表1-4《人力资源
年龄
结构分析工具》(部门-
年龄
维度)
企业人力资源年龄结构分析工具--部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计战略发展部 0业务发展部 0财务部 0审计部 0综合管理部 0党群工作部 0信息技术部 0人力
价格: 2.00豆元
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页码:1页
时间:2009-11-12
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