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xls 企业人力资源年龄结构分析工具表－－部门维度
企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布率000000年龄维度数量总计 公司人数总计年
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青少年青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年18～25 26～35 36～40 41～45 46～50 51～60 61～70部门1部门2部门3部门4部门50 0年度5年龄维度数量总计年龄分布率年龄分
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doc 不同年龄阶段消费者分析
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xls 企业人力资源年龄结构分析工具表－－职位维度
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doc 延迟我国法定退休年龄的必要性及可行性分析
延迟我国法定退休年龄的必要性及可行性分析延迟,我国,分析,必要性,可行性分析,可行性,延迟退休
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doc 延迟退休年龄可行性分析
（安徽大学管理学院，安徽 合肥230601） 【摘要】 延迟退休年龄是缓解养老保险基金不足的方法之一，通过延长工作时间，劳动者多缴纳养老保险费，以减轻政府财政负担，填补养老保险基金缺口。但这一政策的推
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pdf 影响推出延迟退休年龄政策的因素及可行性分析
作者简介：王佳林（1985 期影响推出延迟退休年龄政策的因素及可行性分析王佳林（中央财经大学，北京100081）摘 要：通过对中国人口老龄化程度、就业压力和社保基金收支结构三个方面的相关统计数据进行比
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pdf 延迟退休年龄的可行性分析
理论前沿圆园14 期随着经济的发展袁人们生活水平逐渐提高袁医疗条件也有了很大的改善袁人均寿命有了很大的提高遥2013年袁中国男女人口的平均寿命分别是75岁和80岁遥 与之伴随的是中国老龄化社会的加剧袁
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