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doc 来自C-SUITE的人力资源：AMERICAN EXPRESS—康奈尔人力资源评论
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价格： 免费 大小：41.0K页码：2页时间：2017-05-02浏览：0
doc 将业务纳入“HIRE”级别：员工计划战略—康奈尔人力资源评论
cornellHR review 将业务纳入“HIRE”级别：员工计划战略 Ashley Myers 译者：方建勇，男， 1978 年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总经理，主管公司战略、人
价格： 免费 大小：49.5K页码：3页时间：2017-05-02浏览：0
doc 改变人力资源专业人员的管理和组织有效性—康奈尔人力资源评论
改变人力资源专业人员的管理和组织有效性—康奈尔人力资源评论改变人力资源专业人员的管理和组织有效性—康奈尔人力资源评论改变人力资源专业人员的管理和组织有效性—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：85.0K页码：8页时间：2017-05-02浏览：0
doc 探索中国劳动力市场：提高外派人员的有效性—康奈尔人力资源评论
探索中国劳动力市场：提高外派人员的有效性—康奈尔人力资源评论探索中国劳动力市场：提高外派人员的有效性—康奈尔人力资源评论探索中国劳动力市场：提高外派人员的有效性—康奈尔人力资源评论
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doc 性别，性别歧视，性骚扰和国内暴力工作时国内暴力工作—康奈尔人力资...
性别，性别歧视，性骚扰和国内暴力工作时国内暴力工作—康奈尔人力资源评论性别，性别歧视，性骚扰和国内暴力工作时国内暴力工作—康奈尔人力资源评论性别，性别歧视，性骚扰和国内暴力工作时国内暴力工作—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：55.5K页码：2页时间：2017-05-02浏览：0
doc 重建金融服务业信托：人力资源专业人才课—康奈尔人力资源评论
重建金融服务业信托：人力资源专业人才课—康奈尔人力资源评论重建金融服务业信托：人力资源专业人才课—康奈尔人力资源评论重建金融服务业信托：人力资源专业人才课—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：44.5K页码：2页时间：2017-05-02浏览：0
doc 通过过渡引导：人力资本战略合并和收购—康奈尔人力资源评论
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价格： 免费 大小：68.0K页码：6页时间：2017-05-02浏览：0
doc 创始事项：初步选择预测未来的创业成功—康奈尔人力资源评论
创始事项：初步选择预测未来的创业成功—康奈尔人力资源评论创始事项：初步选择预测未来的创业成功—康奈尔人力资源评论创始事项：初步选择预测未来的创业成功—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：1.09M页码：6页时间：2017-05-02浏览：0
doc 拉着宝宝和称重的浴室：执行补偿监督的无奈—康奈尔人力资源评论
cornellHR review 拉着宝宝和称重的浴室：执行补偿监督的无奈 Wynn Willard 译者：方建勇，男， 1978 年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总经理，主管公司战略、人
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doc “DUKES”案例对零售雇员的影响—康奈尔人力资源评论
cornellHR review “DUKES”案例对零售雇员的影响 Natalie Bucciarelli Pedersen 译者：方建勇，男， 1978年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副
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