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doc 员工薪酬：了解雇员的真实成本，并优化雇主雇员—康奈尔人力资源评论...
CornellUniversity ILR School DigitalCommons@ILR Cent er AdvancedHuman Resource Studies CAHRS Researc
价格： 免费 大小：774.5K页码：5页时间：2017-05-02浏览：0
doc 确定将劳动力满意度转化为底线结果的关键因素—康奈尔人力资源评论...
CornellUniversity ILR School DigitalCommons@ILR Cent er AdvancedHuman Resource Studies CAHRS Researc
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doc 人力资源作为重新确定供应链劳动标准的战略合作伙伴—康奈尔人力资...
人力资源作为重新确定供应链劳动标准的战略合作伙伴—康奈尔人力资源评论人力资源作为重新确定供应链劳动标准的战略合作伙伴—康奈尔人力资源评论人力资源作为重新确定供应链劳动标准的战略合作伙伴—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：50.5K页码：3页时间：2017-05-02浏览：0
doc “为了消费者的信心”：激发创意员工改善竞争力—康奈尔人力资源评论...
cornellHR review “为了消费者的信心”：激发创意员工改善竞争力 Shlomit Yanisky-Ravid 译者：方建勇，男， 1978 年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总
价格： 免费 大小：107.0K页码：9页时间：2017-05-02浏览：0
doc TALENT的重要性：关键领导力竞争力的平衡—康奈尔人力资源评论
TALENT的重要性：关键领导力竞争力的平衡—康奈尔人力资源评论TALENT的重要性：关键领导力竞争力的平衡—康奈尔人力资源评论TALENT的重要性：关键领导力竞争力的平衡—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：57.5K页码：5页时间：2017-05-02浏览：0
doc 人格测试应该是招聘流程的一部分吗？—康奈尔人力资源评论
CornellUniversity ILR School DigitalCommons@ILR Cent er AdvancedHuman Resource Studies CAHRS Researc
价格： 免费 大小：2.66M页码：7页时间：2017-05-02浏览：0
doc 铺平道路：包容性领导降低了多元化工作组的营业额—康奈尔人力资源...
CornellUniversity ILR School DigitalCommons@ILR Cent er AdvancedHuman Resource Studies CAHRS Researc
价格： 免费 大小：1.02M页码：7页时间：2017-05-02浏览：1
doc 信誉保险：为什么谈判对于员工来说应该是因为雇主需要保护的大量来...
cornellHR review 信誉保险：为什么谈判对于员工来说应该是因为雇主需要保护的大量来源 Mark Kesten 译者：方建勇，男， 1978 年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总
价格： 4.00豆元 大小：123.5K页码：16页时间：2017-05-02浏览：1
doc 人力资源：不仅仅是一个富有创意的派对计划—康奈尔人力资源评论
cornellHR review 人力资源：不仅仅是一个富有创意的派对计划 Samuel D. Merkley 译者：方建勇，男， 1978 年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总经理，主管公
价格： 免费 大小：44.0K页码：2页时间：2017-05-02浏览：0
doc 从右脚开始：采取积极措施，加强项目队伍绩效—康奈尔人力资源评论
从右脚开始：采取积极措施，加强项目队伍绩效—康奈尔人力资源评论从右脚开始：采取积极措施，加强项目队伍绩效—康奈尔人力资源评论从右脚开始：采取积极措施，加强项目队伍绩效—康奈尔人力资源评论
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