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doc 2017年注会战略必背(易混点)
价值链分析（波特）（内部环境：价值链分析）价值链将企业的生产经营活动分为基本活动和支持活动两大类。 职能战略：研发、生产运营、市场营销、采购、人力资源 企业能力分析：研发能力、生产管理能力、营销能力、
价格： 10.00豆元 大小：351.5K页码：14页时间：2017-11-08浏览：1
doc 申论必背十五点申论答题策略及申论对策总结
申论必背十五点1：坚持以人为本。人民的利益高于一切。 2：贯彻落实科学发展观，一切从实际出发。 3：坚持改革开放。 4：坚持民主法制。 5：坚持正确处理改革发展稳定的关系。经济社会协调发展。 6：坚持
价格： 4.00豆元 大小：39.0K页码：12页时间：2012-04-16浏览：3
docx “年级必背古诗词”资料文集
“年级必背古诗词”资料文集“年级必背古诗词”资料文集“年级必背古诗词”资料文集
价格： 3.00豆元 大小：16.18K页码：11页时间：2024-03-19浏览：1
doc KL-市政-必背121条第04期
道路：一般宜为14～21d。应特别注重前7d的保湿（温）养护。 装配式水池砂浆保护层：在喷射水泥砂浆保护层凝结后，应加遮盖、保持湿润不应小于14d。大体积混凝土湿润养护时间 养护时间（d）硅酸盐水泥、
价格： 10.00豆元 大小：49.0K页码：6页时间：2017-10-24浏览：0
doc 人力资源管理师《劳动关系管理》必背习题
一、劳务派遣的性质、特点与成因是什么?(重点)答：(一)性质1、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。2、劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合同，属于劳动关系，需要向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：2页时间：2014-06-28浏览：1
doc 2017年人力资源管理三级简答题必背考点[权威资料]
2017年人力资源管理三级简答题必背考点 本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 演讲稿 2017
价格： 9.80豆元 大小：16.0K页码：7页时间：2017-10-17浏览：0
doc 2015助理人力资源管理师第三章(必背)
第三章培训与开发1、p131【单】培训需求分析的作用：确定培训目标 制定培训计划 有效实施培训前提 现代培训活动的首要环节 培训评估的基础 2、p131【单】培训需求分析的含义谁需要培训培训什么 3、
价格： 10.00豆元 大小：160.5K页码：21页时间：2015-12-22浏览：0
doc 2015助理人力资源管理师第二章(必背)
第二章招聘与配置 1、p69 内部招募【多】：通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。优 P70优点 准确性高适应性
价格： 10.00豆元 大小：108.0K页码：13页时间：2016-01-20浏览：2
doc (DOC)-二级人力资源管理师《薪酬管理》必背习题
二级人力资源管理师《薪酬管理》必背习题《薪酬管理》必备习题一、薪酬调查的种类和作用有哪些？答：1、调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行
价格： 10.00豆元 大小：29.6K页码：10页时间：2017-05-13浏览：0
doc [DOC]-二级人力资源管理师《招聘与配置》必背习题
二级人力资源管理师《招聘与配置》必背习题《招聘与配置》必背习题一、员工素质测评的基本原理/原因是什么？（重点）答：（1）个体差异：人和人之间存在着多方面的差异（2）工作（职位）差异原理：不同的职位具有
价格： 10.00豆元 大小：26.59K页码：8页时间：2017-05-19浏览：0

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