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docx 护理人员专业技术档案管理制度
护理人员专业技术档案管理制度
价格： 8.00豆元 大小：11.61K页码：1页时间：2015-11-07浏览：0
doc 各级各岗护理人员岗位说明书模版（N1）
N1级护理岗位说明书一、基本资料岗位名称：N1级护士所在科室：中西医结合肿瘤科二、工作内容（一）工作概述在护士长领导及上级护士的指导下，参与科室护理、教学、科研过程中的具体工作。（二）工作职责岗位职责
价格： 免费 大小：35.0K页码：3页时间：2013-09-16浏览：0
doc 重症医学科护理人员绩效考核表1
重症医学科护理人员绩效考核方案一、考核原则 1、本着客观、公平、公正的原则，以数据和事实为依据对各组作出评价。 2、具有可操作性。 3、明确评价指标。 二、考核对象： 重症医学科四个护理小组，每组成员
价格： 10.00豆元 大小：82.0K页码：3页时间：2012-08-12浏览：0
doc 产房护理岗位说明书
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价格： 9.00豆元 大小：174.5K页码：21页时间：2013-12-11浏览：0
pdf PDCA循环在骨科护理管理中的应用
吉林医学2014年4月第35卷第12期2701 卫生工作的重要性及我院手卫生开展的情况；加以重视和配合。卫生的日常化管理纳入医疗科室基础管理和医务人员业务考核的范畴。管理出成效，管理的细化必将有利于手
价格： 6.00豆元 大小：119.49K页码：2页时间：2014-12-25浏览：0
doc PDCA循环在护理质量持续改进中的应用_1545
论文,医药学,药学,医学,医药论文,医学论文,药学论文
价格： 8.88豆元 大小：7.82K页码：4页时间：2011-07-10浏览：0
doc 内科护理年终工作总结开头语
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doc 医学院护理学院团总支工作计划
医学院护理学院团总支工作计划展望新的学年，在一系分团委及党支部的带领下，09 级团总支将继续以“三个代表”重要思想为活动指南，以科学发展观为行动标准，以培养二十一世纪的合格人才为目标，围绕学校党政工作
价格： 6.00豆元 大小：26.5K页码：5页时间：2012-10-08浏览：0
ppt 第九章护理人力资源管理
第九章 护理人力资源管理
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pdf 护理人力资源管理2012-12－15黄惠根
广东省人民医院护理部黄惠根 人力资源的定义 人力资源相关知识 我国我省人力资源现状 我院护理人力管理实践 广厦的构筑离不开资本， 企业的经营需要人才。 ---托马斯.丁.沃森(IBM创始人) 管人
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