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ppt “优质护理服务示范病区”工作汇报(PPT-30)
铜陵市人民医院心内科是市卫生局连续两个周期的重点学科，开放床位45张。医务人员共25人，其中护理护理单元是由15名护士组成，成员中3名护士有护理本科学历，11名大专学历，其中党员3名，共青团员7名，平
价格： 4.00豆元 大小：247.0K页码：30页时间：2012-02-12浏览：0
ppt 护理人力资源管理
61.说出人力资源的职能和在护理管理中的重要性；2.描述护理人员招聘的基本要求，培训的基本原则； 3.描述护理人员配置原则 4.运用公式对护理人员工作量和人员编数进行计算； 5.描述二大类护理人员分工
价格： 10.88豆元 大小：298.0K页码：49页时间：2012-09-19浏览：0
ppt 《护理管理学(高职案例版)》第4章：护理人力资源管理
主编主编19:46 护理人员编配的原则及影响因素护理人员编配的原则及影响因素，，护理人员分工 护理人员分工。。 护理人员管理内容护理人员管理内容， ，排班方法 排班方法，，护理人才的识别和选用 护理人
价格： 4.00豆元 大小：326.0K页码：35页时间：2011-06-05浏览：1
ppt 护理人力资源管理与团队建设
护理人力资源管理护理人力资源管理与团队建设 与团队建设东华医院护理部 东华医院护理部刘兴玲 言言中国加入中国加入WHO WHO后后,,境外医疗组织的准入 境外医疗组织的准入::对我国卫生事业带来了深刻
价格： 4.80豆元 大小：481.0K页码：71页时间：2009-03-10浏览：1
ppt 第五章护理人力资源管理
1.掌握护理人员的排班的原则与方法。2.掌握人力资源管理的概念、基本原则，护理人员编配的原则。3.熟悉影响护理人员编配的因素；护理人员编配的计算方法。4.熟悉职业生涯规划的理论与原则。5.了解护理人力
价格： 5.00豆元 大小：1.01M页码：71页时间：2011-06-24浏览：1
ppt 护理人力资源管理
护理人力资源管理护理人力资源管理护理人力资源管理
价格： 9.00豆元 大小：1.43M页码：72页时间：2011-12-13浏览：5
ppt 护理组长竞聘,高责护士竞聘
竞聘岗位:高责护士 主要工作经历我对护理组长岗位的认识 自身优势分析 护理工作目标护理工作计划及落实策略 护理 组长 主要工作经历 2009年7月我怀着南丁格尔的梦想来到医院工作 ，现在在骨一工作，在
价格： 6.80豆元 大小：2.14M页码：14页时间：2014-01-23浏览：0
ppt 护理人力资源管理
护理人力资源管理
价格： 6.00豆元 大小：4.89M页码：57页时间：2012-05-31浏览：0
ppt 护理人力资源管理与绩效考核.ppt
人力资源管理概述人力资源管理概述 护理人员招聘和选择护理人员招聘和选择 护理人员绩效考核与评价护理人员绩效考核与评价 HumanResources Managenment 定义定义 包括两个主要内容：
价格： 9.80豆元 大小：790.0K页码：137页时间：2012-09-25浏览：0
ppt 护理人力资源管理
第五章 人力资源管理. 将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。 ——（美）钢铁大王卡内基 ...
价格： 10.00豆元 大小：421.0K页码：39页时间：2011-03-10浏览：1

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