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doc 招聘管理制度
招聘管理制度2012 第一条适用范围 第三条原则 招聘职责.......................................................................
价格： 10.00豆元 大小：4.17M页码：52页时间：2017-06-19浏览：2
doc 招聘手册
2011年12 目录第一章 总则 一、招聘目的 第二章工作分析 工作描述书„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5-7 第三章招聘渠道 一、特征 第四章核算招聘费用 一、招聘费用 „„„„„
价格： 10.00豆元 大小：286.0K页码：21页时间：2017-06-22浏览：0
pdf 企业招聘
岗位名称岗位职责 物流专员/助理1.仓储分拣及库存管理；2.货物进出港操作；3.发货单据管理。物流专员/助理（见习生）1、报关、报检的单证整理、复印等相关工作单证；2、完成上级交给的其它事务性工作。市
价格： 4.00豆元 大小：216.64K页码：44页时间：2017-06-26浏览：0
doc 招聘管理
招聘管理一、单选题 1、招募主要包括招聘计划的制定与审批、招聘渠道的选拔、招聘信息的设计与发布，以及组织应聘者。 2、招募的主要目的是宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场中的影响力，把组织所需的潜在员工
价格： 10.00豆元 大小：43.56K页码：35页时间：2017-06-26浏览：0
ppt 招聘面试技巧
招聘面试技巧•结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的语言交流方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。选拔标
价格： 11.00豆元 大小：3.51M页码：144页时间：2017-05-21浏览：1
doc 招聘管理制度
招聘管理制度2012 第一条适用范围 第三条原则 招聘职责.......................................................................
价格： 10.00豆元 大小：4.2M页码：51页时间：2017-05-02浏览：0
pdf 专业招聘技巧
www.osram.deCONFIDENTIAL 欧司朗中国招聘流程及面试技巧培训 OSRAM China Recruiting Process InterviewSkill Training Dec
价格： 10.00豆元 大小：2.29M页码：79页时间：2017-12-31浏览：1
ppt 招聘模板
01公司介绍篇02 绍章制度篇03 薪酬 与个04先绍事迹 答疑篇 与ONTENTS公司绍介 核心绍绍绍绍机构 的文字容。本模板的所有素材和绍绍绍表，均可自由绍绍替 的文字容。本模板的所有素材和绍绍绍
价格： 10.00豆元 大小：6.73M页码：27页时间：2018-10-14浏览：0
pptx hr招聘面试技巧
1ContentsPage目录页1面试概述第一章 第一章面试的诨区不原则第事章 第事章素质模型及面试问题第三章 第三章面试的过程及技巧第四章 第四章2Transition Page过渡页2第一章 面试
价格： 10.00豆元 大小：7.94M页码：68页时间：2018-10-17浏览：5
doc 招聘岗位
招聘岗位1、城市公共安全研究中心 序号 职位名称 研究方向 需求专业 招聘条件 战略分析师1、高清图像/视频处理、智能视频分析； 2、智能交通； 3、无线宽带通信技术； 4、RFID 技术； 5、传感
价格： 10.00豆元 大小：139.0K页码：13页时间：2018-10-30浏览：0

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