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人力资源规划与
招聘
S人力资源规划与招聘1.人力资源规划要点..................................2人力资源规划内容.................................. 2人
价格: 5.88豆元
大小:4.54M
页码:42页
时间:2010-09-04
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员工
招聘
申请表
拟核工资试用期 正式 津贴 教育程度职业技能 熟练程度工作年限 现场管理账务管理 业务能力 其它要求: 直接主管: 拟到职日期: 审核 申请人
价格: 免费
大小:44.5K
页码:1页
时间:2011-10-29
浏览:0
doc
招聘
申请表
招聘申请表申请部门:聘用时间: 聘用职位: 人数: 监督人: 此职位是否在本年度预算内: 如否请列出要求职位理由:要求资格房地产E网(http:\/\/\/)
价格: 9.00豆元
大小:344.5K
页码:32页
时间:2014-07-08
浏览:0
doc
员工
招聘
工作流程图
员工招聘工作流程图.0. 一、书面申请 用人单位(部门)向人力资源部出面提出用人需求申请。 二、审核 人力资源部对用人申请进行审核。首先看是否有职位空缺,人员编制是否满员,其次看所需人员是否可以内部调
价格: 10.00豆元
大小:39.5K
页码:2页
时间:2012-07-15
浏览:5
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招聘
工作流程
招聘工作流程r招聘流程,工作流程
价格: 10.00豆元
大小:160.5K
页码:12页
时间:2012-04-29
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招聘
管理制度
招聘管理制度2012 第一条适用范围 第三条原则 招聘职责.......................................................................
价格: 10.00豆元
大小:4.17M
页码:51页
时间:2017-07-01
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ppt
招聘
技巧
主办:人力资源部主办:人力资源部 选人错误(换人)的代价费用项目 占工资的百分比(%) 元新员工不足而导致的费用(12个月) 46 23000同事帮助新员工的费用(12个月) 33 16500因人员离
价格: 4.00豆元
大小:2.35M
页码:30页
时间:2017-11-02
浏览:3
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员工
招聘
流程及相关表格大全
员工招聘办法(一)公司各部门应根据本部门业务发展情况和工作需要,认真制定定岗、定编、定职责的“三定”方案。部门设有“部门职责说明书”(见附件一),每个岗位设有“岗位职责说明书”(见附件二),明确该岗位
价格: 7.99豆元
大小:351.5K
页码:49页
时间:2010-12-27
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员工
招聘
制度
员工招聘制度1.聘用原则 1.1 公平竞争、择优录用。 2.用工类型 2.1 劳动合同制用工。 2.2 劳务合同制用工;与公司签订劳务合同、建立劳务关系的人员,如:离退休人员聘用、在校学生实习等。 2
价格: 10.00豆元
大小:110.5K
页码:10页
时间:2012-01-18
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企业
招聘
工作计划表
企业招聘工作计划表单位名称: 填表日期: 求招聘目标发布时间发布渠道发布方式报纸 网站 专业/行业杂志 人才仲介机构 人才市场猎头 其他发布安排招聘工作预算专案共计金额招聘小组成员分工姓 责组长副组
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大小:38.0K
页码:4页
时间:2008-10-03
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