搜索
我要上传豆丁书房

约有28929篇，以下是第 161 - 170篇
doc 招聘主管年终工作总结
一．2010年招聘情况分析 1.人员情况分析 1）截止到2010 年12 月31 日，集团现有员工总数为524 人，具体人员素质结构如下表：（单位：人） 总数 524 比例 研究生学历 0.4%本科学
价格： 4.00豆元 大小：35.5K页码：2页时间：2011-12-29浏览：0
doc 招聘申请表
招聘申请书申请日期 申请日期需要日期 拟选择 拟选择方式所需条件 编制人数现有人数 拟增补 学历经历 人员增减申请书 申请部门： 编制人数现有人数 拟增减人数 工作内容 需要日期 所需条件 增减 理由
价格： 8.00豆元 大小：312.5K页码：39页时间：2015-10-07浏览：0
ppt 招聘面试技巧
面试一般不超试一小试，但其影可能 年。要想到最合适人试，就需要先试行充 做面试准试试，切试面试不试是考核被面试者，而且要把工作试位描述楚，试试被面试者就 工作是否适合他试。因试代表公司形象， 你能不能
价格： 4.00豆元 大小：1.34M页码：128页时间：2014-11-09浏览：0
ppt 招聘工作流程
121234567确定招聘需求招聘渠道的选择准备招聘资料，培训招聘人员发布招聘信息人员甄选职员录用招聘评估3一、招聘工作流程4一、学期计划性招聘（一）各部门根据企业战略目标和本部门、公司学期工作任务、
价格： 10.00豆元 大小：1.68M页码：45页时间：2015-03-02浏览：0
doc 招聘计划书-企业招聘计划书
招聘计划书-企业招聘计划书企业管理招聘计划书 第52 小组 时代公司2016年招聘计划 名、软件工程师12名、网络工程师11 名、销售代表5 名具体任职要求见下表： 职位名称 任职要求 岗位职责 项目
价格： 10.00豆元 大小：182.0K页码：145页时间：2018-03-24浏览：0
ppt 人才招聘管理招聘规划
岗位设计招 聘业绩考核与激励 —•––•––••••合理的人力规划科学的资格分析灵活的招聘策略有效的面谈考核人力规划是前提（需求）； 任职资格分析是基础（标准）；招聘策略是保证（目标）； 面试考核是关
价格： 10.00豆元 大小：281.0K页码：36页时间：2018-05-23浏览：0
ppt 招聘与网络招聘
—人管1433班卞婳婕招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体
价格： 10.00豆元 大小：1.38M页码：15页时间：2017-04-26浏览：0
pdf 【招聘管理】核心员工招聘技巧
人力资源管理核心员工招聘技巧豆库全书目录如何面试核心员工？.......................................................................
价格： 4.00豆元 大小：2.39M页码：134页时间：2017-08-14浏览：0
doc 招聘企业招聘活动总结
招聘企业招聘活动总结招聘企业招聘活动总结 招聘企业招聘活动总结1 20xx年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。 一、招聘工作总体情况 上半年，人力资源部组
价格： 10.00豆元 大小：30.63K页码：41页时间：2019-03-15浏览：0
doc 人事招聘制度及招聘流程
人事招聘制度及招聘流程湖北金环绿色纤维有限公司 人事招聘制度及招聘流程 文件编码 LX/ZD—212 发行版序 文件编号发布日期 2018 实施日期2018 编写单位：综合管理部编写人员：祝云阳审 范
价格： 10.00豆元 大小：27.69K页码：30页时间：2019-03-30浏览：0

向豆丁求助：有没有招聘?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券