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约有28972篇，以下是第 131 - 140篇
doc 招聘主管岗位说明书
职位描述文件(招聘主管)职位识别信息职位名称招聘主管 所属部门 人力资源部职位编号 所在城市 工作地点 出差要求 无偶尔经常常驻版本号 V1.0 生效日期 2003年7月5日工作网络关系直接上级职位
价格： 免费 大小：67.0K页码：2页时间：2010-08-17浏览：1
doc 人力资源管理招聘面试面谈记录表范例
著名咨询报告及策划案例北大纵横新华信产业研究报告行业年度报告行业竞争格局与投资战略研究咨询报告调查问卷分析咨询顾问管理模式下的管理方案公司营销管理咨询项目值班管理制度员工培训项目成本控制业务流程图业务
价格： 11.00豆元 大小：未知页码：2页时间：2010-11-15浏览：0
pdf 东力传动招聘官网2013薪酬水平(通用设备制造业人力资源规划&...
东力传动2012年企业排名报告C34通用设备制造业2013版企业排名报告：——通用设备制造业 95家上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)封面【主要内容】员工总数• 薪酬总额• 高管薪酬
价格： 10.00豆元 大小：3.49M页码：27页时间：2014-11-11浏览：6
ppt 企业人力资源管理：招聘与配置
企业人力资源管理：人力资源管理师工作要求2004年8月14日乐载兵课前讨论1、请回忆一下，你所编写或看到、使用的一份工作说明书（职务说明书），它包括了哪些内容？你是在什么情况下编写、阅读或使用这份工作
价格： 4.00豆元 大小：204.5K页码：85页时间：2009-12-03浏览：2
ppt 人力资源管理：招聘与配置
：招聘怪招能给企业带来真正的人才吗？…………招聘目标：获得企业所需要的人员（最直接的目的），以及降低成本、规范招聘行为和确保人员质量。1、内部招聘内部招聘的优点（准确性高、适应较快、激励性强、费用较低
价格： 38.80豆元 大小：243.5K页码：97页时间：2009-06-19浏览：0
doc 用人需求申请及招聘工作流程
宁波先锋德众汽配有限公司用人需求申请及招聘工作流程 部门名称 综合管理部 流程名称 招聘工作流程 流程层级 招聘流程单元 部门主管 部门经理 综合管理部 公司领导 节点 1011
价格： 10.00豆元 大小：45.5K页码：2页时间：2013-03-14浏览：0
pdf 销售代表人力资源管理—招聘
销售代表人力资源管理—招聘
价格： 10.00豆元 大小：97.44K页码：2页时间：2011-09-10浏览：0
doc 人才招聘申请表
1.年龄限制：不限 18～25 18～35 2.性别限制： 不限 3.学历限制：初中 高中 大专 本科或以上 4.电脑方面： 不限 基本知识 会电脑绘图（AUTO CAD） 5.相关经验： 不限 同行
价格： 1.00豆元 大小：33.0K页码：1页时间：2010-02-22浏览：0
doc 战略性人力资源管理指导下的招聘
本文以战略性人力资源管理的基本理论和精神来剖析招聘工作，从而在这具体的职能操作中更好地反映战略性人力资源管理在组织中的重大意义。本文从战略性人力资源管理产生的背景、定义、特征、研究思路以及实施方法等谈论起，结合其研究的现状和水平，指出现实中招聘工作的缺陷，创造性地提出战略性人员招聘的概念，把招聘的各个环节置于组织战略性环境之下，并提出一些有关战略性招聘的不成熟的建议。希望本人对招聘工作的战略性解析能够引起读者和相关研究人员对战略性人力资源管理的关注和研究，同时能够引导企业及其他社会组织细心制作本组织的人力资源规划，从而带来意想不到的收益。本文是一篇本科毕业优秀论文。当然，里面的许多观点很不成熟，小作者免费提供给大家讨论和学习。
价格： 免费 大小：130.0K页码：21页时间：2009-12-24浏览：1
doc 人力资源管理师二级-招聘与配置
第二章招聘与配置 第一节 员工素质测评标准体系的构建 一、员工素质测评的基本原理 （一）个体差异原理 员工测评的对象是人的素质。员工测评的基本假设认为，人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为
价格： 10.00豆元 大小：116.5K页码：10页时间：2012-10-19浏览：0

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