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doc 招聘申请表
2012最新文档-管理系列 (word 可编辑版) 招聘申请表 申请部门 部门经理（签字） 申请原因 新设部门说明： 需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用（小于30 聘用标准利用现有
价格： 7.99豆元 大小：49.5K页码：2页时间：2012-07-14浏览：0
doc 公司员工招聘申请表
员工招聘申请表公司员工招聘申请表 申请时间：200 申请部门：部门经理： 岗位：_____________ 兼职：________名;专职:_______名;专职、兼职不限________名 人数：_
价格： 免费 大小：25.5K页码：1页时间：2008-11-23浏览：0
doc 员工招聘申请表
Xxx有限公司 申请部门 申请日期 职位名称 申请人数 原有人数 职务类别 工人雇用事由 岗位描述 拟核工资 试用期间 最低最高 教育程度 其他能力 直接主管： 拟到职日期： 申请部门 经理签字 分管
价格： 2.00豆元 大小：40.0K页码：1页时间：2010-05-17浏览：0
doc 员工招聘流程
员工招聘流程员工招聘流程
价格： 10.00豆元 大小：418.0K页码：30页时间：2012-12-11浏览：1
doc 招聘管理
招聘管理第一章招聘管理概述 1. 招聘的概念：招聘就是替企业或机构的职位空缺挑选具有符合该职位所需才能的人员的过程。求财的目的在于选择一位最适宜、最优秀的人才。一般公司要招聘职员时，大部分采用公开招聘
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doc 招聘管理制度
招聘管理制度2012 第一条适用范围 第三条原则 招聘职责.......................................................................
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doc 招聘管理制度
招聘管理制度2012 第一条适用范围 第三条原则 招聘职责.......................................................................
价格： 10.00豆元 大小：4.14M页码：51页时间：2018-07-21浏览：0
doc 招聘系统
第五章招聘系统 招聘的本质，就是一场培训，就是一场对引进人员的OPP！ 第一节 企业用人的八大障碍 1.1 障碍来源 按照企业用人障碍的来源划分，共计四类： 第一类：创始人：这类人特指企业最初期的唯一
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doc 招聘申请书
招聘申请书申请日期 申请日期需要日期 拟选择日 拟选择方式所需条件 形名称编制人数 现有人数 拟增补人 性别年龄 学历经历 人员增减申请书 申请部门： 编制人数现有人数 拟增减人数 工作内容 需要日期
价格： 10.00豆元 大小：276.0K页码：10页时间：2018-04-14浏览：1
doc 招聘管理制度
招聘管理制度2012 第一条适用范围 第三条原则 招聘职责.......................................................................
价格： 10.00豆元 大小：4.1M页码：51页时间：2018-05-20浏览：0

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