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pdf 招聘管理流程
则招聘管理流程编制日期审核 日期批准 日期修订记录日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人第一条 目的为规范公司人力资源管理， 满足公司持续稳定的人力资源需求， 使招聘工作更加规范和有效，特制
价格： 10.00豆元 大小：181.11K页码：17页时间：2018-06-03浏览：0
pdf 人员招聘计划
首批：第二批： 二、招聘渠道 1、在人才招聘网站发布招聘信息、参加人才交流会。 2、在黄骅或沧州及附近的高校内招聘 3、通过熟人推荐。 4、报刊招聘：可以在沧州日报报刊登招聘信息。 5、本公司网站招聘
价格： 10.00豆元 大小：283.23K页码：10页时间：2018-06-17浏览：0
pdf 招聘流程
阶段备注招聘需求汇总招聘渠道选择招聘信息发布N YN 预约面试6、预约时可和求职者进行简单的面谈，了解。基本情况 YN YN 人力初试 YN 部门复试 YN 背景调查 YN YN体检13、入职前体检。
价格： 10.00豆元 大小：60.1K页码：4页时间：2018-07-05浏览：0
pdf 招聘管理制度-实用版
招聘管理制度目录第一章 总则1. 操作流程第二章招聘计划2. 招聘计划第三章招聘渠道和方法3. 外部招聘第四章候选人的获取4. 公开招聘候选人的获取第五章对候选人的测评5. 测评结果的确定第六章员工录
价格： 11.00豆元 大小：847.2K页码：78页时间：2018-07-24浏览：0
pdf 公司招聘管理制度
录第一章总则.............................................................................................3
价格： 10.00豆元 大小：542.49K页码：36页时间：2018-07-28浏览：2
pdf 人力资源管理招聘与录用
人力资源管理招聘与录用
价格： 6.00豆元 大小：895.24K页码：67页时间：2011-09-20浏览：0
pdf 员工招聘
聘一、招聘及配置管理1、招聘原则公平：公司录用员工遵循公开及公平竞争原则，根据个人的能力、学历、工作经验和贡献等作为招聘员工及确定工资待遇的标准；择优：当某一职位空缺时，公司根据择优选聘的原则， 公司
价格： 10.00豆元 大小：14.03K页码：2页时间：2018-08-17浏览：2
pdf 招聘要求
副总经理/副总裁职位描述岗位职责：1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；2、负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；3、负责管控销售部各项任务指标的
价格： 10.00豆元 大小：9.62K页码：4页时间：2018-08-17浏览：0
pdf 招聘技巧
招聘话术（电话沟通）：主投简历预约话术、下载简历预约话术、预约跟踪话术、上岗通知话术、面试不合格婉拒话术2、简历库的日常维护工作：分类明确、记录详细。尤其对于一些符合我公司意愿但因为现实情况未入职人员
价格： 10.00豆元 大小：5.68K页码：2页时间：2018-08-17浏览：0
pdf 招聘问题
名，下午3名（9 点半、10 点半、11 点半、14 点、15 点、16 点各一个）；如遇上级领导有特殊情况不能安排面试，请预先告知人事部 ，再作安排 。四、面试成功新入职人员填写入职表格（现新入职表
价格： 10.00豆元 大小：4.35K页码：2页时间：2018-08-17浏览：0

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