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企业用人机制探讨
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Doc-01K1TP；本文是“管理或人力资源”中“劳动合同”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,064字，word格式文档。内容摘要：先进合理的用人机制对企业管理的重要意义，当前我国企业用人机制存在的问题及原因分析，建立和完善企业用人机制的具体措施,完善用人选拔机制，转变观念,增强对人才关键作用的认识,优化人才资源配置，构建科学的 教育 培训体系,健全教育培训制度,建立一套针对性强的培训制度能够有效地提高企业的整体人力资源素质，建立健全的分层分级培训制度，培训应该定期展开,培训内容应该根据企业的发展而不断得到更新,使培训真正成为提高人力资源效率的一个有效途径，培训的内容与培训的考核结果应该列入考核与薪酬的考虑因素中,这是由现阶段人力资源素质不高的现实决定的,为了避免培训制度流于形式,需要有一定的机制去约束成就感不强、积极性不
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中小企业绩效考核探讨
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Doc-01K2M0；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,871字，word格式文档。内容摘要：中小企业绩效考核的特点，可操作性，人性化，灵活性，中小企业绩效考核的现状问题分析，人力资源机构设置不完善，绩效考核结果无反馈，缺少绩效管理思想，绩效考评与激励机制结合不够，员工参与考核方案的制定，关注规范性和可操作性，正确利用绩效考核的结果，从绩效考核上升到绩效管理，将绩效考核与其他企业管理模块结合起来，结论。
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国内媒体公益广告探讨
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国内媒体公益广告探讨国内媒体公益广告探讨国内媒体公益广告探讨
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生态旅游营销策略探讨
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生态旅游营销策略探讨生态旅游营销策略探讨生态旅游营销策略探讨
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油库安全管理探讨
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油库安全管理探讨油库安全管理探讨油库安全管理探讨
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小企业会计准则相关问题探讨
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指导教师答辩日期 在市场经济环境下，小企业逐渐成为我国国民经济和社会发展的重要力量，加强小企业管理、促进小企业发展是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。2011年1
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学习方法总结和探讨
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学习方法总结和探讨篇一：个人学习方法总结和探讨 个人学习方法总结和探讨 个人学习方法总结和探讨关于学习的各种方法和理论的文章不 这里想从个人角度来谈一下个人学习： 这里想从个人角度来谈一下个人学习：为
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t公司竞争战略探讨
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四川师范大学硕士学位论文Ｔ公司竞争战略探讨 工商管理专业 研究生：李洪清 指导教师：王德忠 摘要： Ｔ公司作为四川元明粉的龙头企业，从５２年建厂以来创造了许多辉煌灿烂的 历史，但由于９０年代的战略决策
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旅游文化研究方法体系探讨
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旅游文化研究方法体系探讨本论文是作者在参加以下科研课题基础上完成的，属于 以下科研课题的一部分： 课题名称：旅游文化研究 课题来源：横向委托项目 课题负责人： 李映洲教授 校内账号：４ ０７０００．４
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青岛啤酒-品牌规划前端探讨
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青岛啤酒-品牌规划前端探讨
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