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pdf 董事长、监事会主席及高级管理人员薪酬管理办法
董事长、监事会主席及高级管理人员薪酬管理办法
价格： 10.00豆元 大小：67.36K页码：2页时间：2018-03-12浏览：0
pdf 【绩效薪酬】保险公司年度晋升及薪级调整工作汇报（☆☆☆）
条件件（一）绩效要求：2013年度绩效考核排名应在前40%（二）任职年限：1、晋升为助理总经理/高级专员一级及以上职级，任现职级年限应满2年；2、晋升为副经理/中级专员一级及以上职级，任现职级年限应满
价格： 2.00豆元 大小：849.0K页码：48页时间：2019-06-01浏览：0
pdf 【薪酬管理】各类企业薪酬调整方案参考
44薪酬调整方案——岗位绩效工资制一、 薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中体
价格： 6.00豆元 大小：724.87K页码：44页时间：2017-06-01浏览：0
pdf 【薪酬管理】制药企业薪酬制度样例
豆库全书制药企业薪酬管理制度样例人力资源管理【样例1】XX制药有限公司薪酬制度第一章 总则第一条 目的本制度旨在建立适合企业成长与发展的工资报酬体系和工资报酬政策，规范工资报酬管理，构筑有企业特色的价
价格： 7.00豆元 大小：834.66K页码：82页时间：2017-12-30浏览：0
pdf 【薪酬管理】薪资谈判与薪酬设计
豆库全书薪资谈判与薪酬设计人力资源管理【技巧1】企业要规范不同职位薪酬职级企业只有规范不同岗位（职务）统一的《薪酬职级表》，才能规范薪酬管理，才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好的基础。当然，企业
价格： 4.00豆元 大小：1.77M页码：206页时间：2018-01-07浏览：1
pdf 薪酬与绩效管理体系设计——AVIC的人力资源管理咨询实践
分类号：Ｅ！业！密ＵＤＣ：——学学校代码： ！Ｑ２Ｓ缴：——号：．Ｑ２２四３东 学工商管理硕士学位论文薪酬与绩效管理体系设计——ＡＶＩｃ的人力资源管理咨询实践研究生姓名：堕噻盘申请学位级别 亟论文提交
价格： 19.98豆元 大小：3.49M页码：107页时间：2011-03-23浏览：1
pdf 资料部部员工薪酬及考核管理办法
资料部部员工薪酬及考核管理办法资料部部员工薪酬及考核管理办法资料部部员工薪酬及考核管理办法
价格： 10.00豆元 大小：50.4K页码：6页时间：2018-07-14浏览：0
pdf 中国中材国际工程股份有限公司高管人员业绩考核及薪酬管理办法
中国中材国际工程股份有限公司高管人员业绩考核及薪酬管理办法 第一章 第一条为进一步提高中国中材国际工程股份有限公司（以下简称公司）规范运作的质量，提升公司法人治理水平，进一步完善绩效评价和薪酬激励、约
价格： 10.00豆元 大小：815.89K页码：36页时间：2017-10-19浏览：0
pdf 【薪酬管理】薪酬调查方法及步骤
人力资源管理薪酬调查方法及步骤豆库全书薪酬调查之名词解释基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利） 年度月薪数量：该岗位每年实际获得基本月薪的月数（如12个月） 年度基础现金收入总额
价格： 4.00豆元 大小：662.58K页码：13页时间：2017-06-18浏览：0
pdf 广州广播电视台薪酬绩效管理体系项目建议书
Hay（合益）集团2012年4月全面提升薪酬绩效管理体系，助力广州广电发展——致广州广播电视台项目建议书（修订版）2 2012HayGroup. All Rights Reserved说明 本沟通材料
价格： 10.00豆元 大小：4.94M页码：102页时间：2017-04-17浏览：0

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