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doc 劳动合同法案例36
劳动合同法案例36
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ppt 劳动合同法案例题
1、公司派王某到美国接受为期6个月的 专业技术培训，培训费用为3万6千元，公 司和王某签订一个服务期协议，王某接受 培训后必须为公司服务3年，否则，要向公 司支付违约金。如果王某培训后在公司工 作满2年后想解除合同，那么王某应该支付 多少违约金？。?。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服 务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议， 应当赔偿公司1万2千元（即元违约金分摊 到3年的服务期，每年为元），而不需要全 部赔偿。。2、2008年1月10日，小王入职时，公司告知 他有三个月的试用期，但是没有与小王签 订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司 通知小王，由于他在试用期表现不佳，所 以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因 为在试用期内他确实努力工作而且自认为 表现是很好的。在这种情况下，小王应该 怎么办？。? 公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳 动合同。公司应当向小王支付2月份的双倍 工资。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。所以公 司与小王口头约定的试用期是无效的。在 此情况下，公司无权以小王在试用期表现 不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王 是一种违法的行为，。3、56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他 的合同于2008年1月31日到期。由于他工龄太长， 所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同 了。于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到 期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自 己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在 单位提出终止，是
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pdf 多元成家法案在我国的可行性分析
多元成家法案在我国的可行性分析
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pdf 劳动合同法案例36个.doc
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doc 劳动合同法案例1
【案例1】某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自
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pdf 我国个人所得税改革问题研究
个人所得税作为直接税的一种，是对个人应税所得课征税收的一种税，具有“社会经济稳定器”的美名。随着我国居民收入的不断攀升，生活水平逐步提高，个人所得税逐渐成为了大多数人群关注的一个税种。特别是近几年，我
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pdf 个人所得税法02节ITA规定了税收居民定义法案中
个人所得税法第 15 02节（ITA）规定了税收居民定义。法案中包含了所有根据如下“人”的定义的实体和安排。所得税法第 “人”包括个人、信托、死者的遗产、公司、合伙企业以及其他法人形式；本定义包含了所
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pdf JOBS法案-致同会计师事务所
JOBS法案JOBS 法案 20121 JOBS 法案 总结：2012 日，美国总统奥巴马签署了《创业企业融资法案》（JumpstartOur Business Startups， 以下简称 ‘JOB
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doc 劳动合同法案例1案例帮助
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doc 美国JOBS法案及其对中国股权众筹的借鉴意义_0
美国JOBS法案及其对中国股权众筹的借鉴意义 1、相关定义 alLaw Education)是 20 世纪 60 年代由美国法学院兴 起的一种法学教育方法。它把医学院学生临床实习中的诊所式教育模式引入
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