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教练专用） 新 人 跟 进 计 划（教练专用）
店铺： 到职日期： 教练姓名： 新同事姓名： 店铺：__________ 到职日期：__________ 教练姓名：__________ 新同事姓名：__________ 备注 事先选好适当人选当教练 新人前十五天不算销售额（可根据新人的学习情况而定） 新人前十五天不算销售额（可根据新人的学习情况而定） 时 间 前期 准备 1. 2.
3.

内 容 预备所需的文具、制服、共卡（包括“实习”的铭牌） 。 预备所需的文具、制服、共卡（包括“实习”的铭牌） 写好迎接新同事的标语或壁布板等。 写好迎接新同事的标语或壁布板等。 店长亲自向同事简介公司及店铺情况。 店长亲自向同事简介公司及店铺情况。 简介公司及店铺情况

方 式

备 注

第一天

1. 2. 3.

店长在早会上热情地介绍新同事 考勤制度及打卡制度。 考勤制度及打卡制度。 主动了解新人以前的工作经历， 主动了解新人以前的工作经历 ， 是否具有店铺零售经 验。 指定教练，由教练介绍公司历史、文化、品牌风格等。 指定教练，由教练介绍公司历史、文化、品牌风格等。 讲解仪容仪表的要求。 讲解仪容仪表的要求。 讲解礼貌用语标准。 讲解礼貌用语标准。教练强调学习每项内容学习对新人 的重要性及好处。 的重要性及好处。

号召第一位同事要对新人表 示
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提高培训效率关注新人成长 三、新人培育工作思路 二、新人转正率数据 一、新人上岗率数据四、落实总公司基础培训工作要求 一、新人上岗率数据 类型 机构 2013年1月培训人力 2013年2月培训人力 培
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记得选择做外贸，是因为我认为可以学到很多东西。我学的是英语教育，好多人问我为什么不做老师，年轻的时候谁不想闯闯？于是我选择了这家工厂做外贸业务员，把有些人的不解和家人的不舍全抛到脑后，一个人兴致勃勃地
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