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约有478篇，以下是第 41 - 50篇
doc 新生代背景下国有企业自助式福利的改善策略
摘要：福利是企业以一种特殊的报酬形式回馈给员工的最好奖励。它的宗旨是为了拉近企业与员工的距离，制造出一种良好的办公氛围，从而激起员工作的激情和对企业的赤诚。传统福利的模式不能展现它有利的一面，其福利的成本投入过高，而反馈的少。随着90后新生
价格： 7.80豆元 大小：16.5K页码：7页时间：2019-05-27浏览：2
docx 基于代际差异视角的新生代员工管理对策研究.docx
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价格： 10.00豆元 大小：64.44K页码：7页时间：2019-05-20浏览：2
doc 浅析新生代知识型员工软性激励机制构建
摘要：现如今,越来越多的新生代知识型员工开始步入职场,逐渐成为了现代企业的主力军,对于现代企业的发展发挥着十分重要的作用。新生代知识型员工相较于传统的员工有着思维活跃、创新意识强、集体意识淡薄和心理承受能力差等特征,现代企业内部传统的制度
价格： 8.80豆元 大小：22.5K页码：12页时间：2019-05-17浏览：0
doc 周龙/活在当下的新生代营销
说做营销有时就像赌博，有眼光、有魄力、敢于出手，也许就能收获超出预期的回报。2014年，美特斯邦威以5000万元大手笔冠名爱奇艺自制综艺节目《奇葩说》，就是这样一次成功的押宝。下载论文网美特斯邦威CMO周龙第一次在机场听了十分
价格： 7.80豆元 大小：12.5K页码：3页时间：2019-05-16浏览：0
doc 基于霍兰德职业测试对新生代知识型员工激励机制的研究
基于霍兰德职业测试对新生代知识型员工激励机制的研究摘要:【摘要】在科技和经济高速发展的背景下，新生代知识型员工逐渐成为职场的中流砥柱，对新生代员工的激励机制的创新迫在眉睫。论文基于霍兰德职业测试对员工
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：5页时间：2019-05-16浏览：0
doc 90新生代:他们的创业梦
90新生代:他们的创业梦 摘要:本刊记者李宇健下载论文网编者按：在《执行官》6 月刊上，在我们为读者朋友奉献的“高富帅变?潘俊钡奶乇鸨ǖ 乐校?“70后”、“80 后”高管辞职创业的故事引起了读者的广
价格： 7.80豆元 大小：18.0K页码：9页时间：2019-05-15浏览：0
doc 90后创业新生代强势崛起
90后创业新生代强势崛起 摘要:八度阳光项目现场获得400 万元投资下载论文网近三年涌现了大批的明星创业者，他们大多生于20 世纪80、90 年代，是最具创新精神的一代，他们是最接地气的产品体验者和创
价格： 7.80豆元 大小：13.5K页码：4页时间：2019-05-15浏览：0
docx 基于新生代员工满意度调查的人力资源激励策略.docx
基于新生代员工满意度调查的人力资源激励策略 广东省东莞市广播电视大学摘要： 员工满意度对于企业而言非常重要，员工满意度的提高不但能起到降低员工流失率的作用，同时还能有效地降低成本和提高工作效率。目前“
价格： 10.00豆元 大小：66.55K页码：6页时间：2019-05-13浏览：0
doc 新生代员工有效激励的对策
新生代员工有效激励的对策摘要:摘要：随着80 后、90 后员工在企业中的比例日趋增长，新生代员工正趋成为企业的主力军。由于他们成长背景的不同，他们自身的个性和需求较以往员工相比都有较大差异，因此，企业
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pdf 行业研究报告-2018年中国新生代妈妈母婴市场趋势洞察
行业研究报告-2018年中国新生代妈妈母婴市场趋势洞察行业研究报告-2018年中国新生代妈妈母婴市场趋势洞察行业研究报告-2018年中国新生代妈妈母婴市场趋势洞察
价格： 9.00豆元 大小：3.58M页码：35页时间：2019-05-07浏览：0

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